教育訓練課程想成功?先用這幾招選對教育訓練人員!

教育訓練課程想成功?先用這幾招選對教育訓練人員!
圖片來源:Pexels

對於各領域業界的講師來說,教育訓練課程一直是火燙的戰場。由於成本不高、受眾廣大,加上近年來企業對於員工「軟實力培養」的需求提升,職場風氣趨向自由彈性,使得「教育訓練人員」成為充滿嶄新商機與無限可能的一條路。

成功的教育訓練課程要得以實踐,需要三方面的交互作用與良好搭配——企業公司員工同仁以及教育訓練人員。在先前的文章《新進人員教育訓練!掌握這三招,讓新人輕鬆步上軌道!》中,我們從員工的角度,討論了新進人員教育訓練課程的重要性;在《企業內訓推薦系統!企業內訓線上化,最重要的三大功能!》中,也討論了教育訓練人員如何把握課程線上化的趨勢。

今天我們將從企業公司出發,整理討論出簡單幾招,讓企業能為公司同仁選對教育訓練人員,大幅增加教育訓練課程的效益與成果。若你正在猶豫,不知道哪樣的講師最適合你的教育訓練課程,這篇文章一定對你大有助益,快跟著我們繼續看下去!

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重點一:教育訓練人員採取微課程思維,讓教育訓練課程精簡高效率!

教育訓練課程想成功?先用這幾招選對教育訓練人員!
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在這個「時間即金錢」的資訊爆炸時代,無論是線上教學平台影片播客 Podcast 或傳統教學演講現場,在最簡短的時間區段間,讓受眾接收到最豐富的內容與知識,已經成為各種媒介資訊傳遞的準則。而教育訓練課程既然佔據了員工的時間成本,就會轉化為公司的金錢成本。因此,教育訓練課程的設計,是否能透過由淺入深、言簡意賅的內容,達成高效率的知識萃取,就是選擇教育訓練人員的第一個重點。

檢視教育訓練課程綱要前,不妨先了解「微課程」的重點思維——一堂課一個重點,利用視覺化的短影片圖表,加強學生在最短時間內的吸收。如果教育訓練人員能夠參考微課程模式,來進行課綱設計與安排,不只有效降低企業和員工的成本花費,並提升教育訓練課程的教學效益,可以說是一石二鳥,是許多大小企業篩選教育訓練人員的第一個門檻!

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重點二:教育訓練人員的寶貴經驗,讓教育訓練課程直接應用到職場!

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教育訓練課程的對象,往往是在特定領域擁有知識與工作經驗的社會人士。他們需要的不是反覆灌輸冷硬的知識與理論,而是汲取過來人的經驗與技能,並了解如何能將其應用到職場上。因此,講師在產業中,是否經歷過夠多風浪、累積有足夠的經驗值,也是企業選擇教育訓練人員的關鍵。若教育訓練人員能從自身出發,給出第一手的體會領悟前車之鑑,就能使員工更加信任講師的教育訓練課程,不會對於職場生態工作內容感到無所依歸,對於提升整體信心與工作效益大有幫助。

除此之外,企業與教育訓練人員討論教育訓練課程之時,也務必記得師生互動的重要性。藉由網路媒介如 Teaches 趣開課 線上教學平台 ,教育訓練人員不但能成立團隊工作坊討論區,也能利用課後練習活動與新推出的直播教學功能,來設計出活潑的教育訓練課程,引導員工將收穫的知識能力實際運用在職場上,對於課程收穫更加有感!

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重點三:教育訓練人員將課程線上化,才能設計出彈性自主的教育訓練課程!

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「懂得將課程線上化」,是近年來公司企業在選擇教育訓練人員時,越來越不容忽略的關鍵。因為「線上教學平台」與「自主學習風潮」的盛行,使得許多教育訓練課程,轉為透過教學影片直播遠距上課等方式進行。利用這樣的方式,員工不必再受到時間與地點的限制,隨時都能達到自主學習;公司也無需再花費預算和時間在尋找場地、規劃餐食與行程,是相當符合經濟效益的教育訓練課程。

現今有許多線上教學平台,都會與教育訓練人員合作建立課程。例如 Teaches 趣開課 線上教學平台 ,就提供各種會員月費率與完整的包套方案,協助教育訓練人員,打造最符合公司需求的教育訓練課程。除了有專業團隊細心引導課綱設計、影片拍攝、後製剪接, Teaches 更提供多種後台分析工具,讓公司能隨時收到同仁的反饋,並讓教育訓練人員能即時更新課程,讓教育訓練課程朝客製化、精緻化的方向邁進!

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企業要讓員工成長,進而使公司整體茁壯,就必須慎選最適合的教育訓練人員,打造最豐富的教育訓練課程。這個過程看似簡單,其中卻藏著許多眉角與細節,需要深入比較與探究,才能做出成本最低、效益最高的決定。

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