對於各領域業界的講師來說，教育訓練課程一直是火燙的戰場。由於成本不高、受眾廣大，加上近年來企業對於員工「軟實力培養」的需求提升，職場風氣趨向自由彈性，使得「教育訓練人員」成為充滿嶄新商機與無限可能的一條路。
成功的教育訓練課程要得以實踐，需要三方面的交互作用與良好搭配——企業公司、員工同仁以及教育訓練人員。在先前的文章《新進人員教育訓練！掌握這三招，讓新人輕鬆步上軌道！》中，我們從員工的角度，討論了新進人員教育訓練課程的重要性；在《企業內訓推薦系統！企業內訓線上化，最重要的三大功能！》中，也討論了教育訓練人員如何把握課程線上化的趨勢。
今天我們將從企業公司出發，整理討論出簡單幾招，讓企業能為公司同仁選對教育訓練人員，大幅增加教育訓練課程的效益與成果。若你正在猶豫，不知道哪樣的講師最適合你的教育訓練課程，這篇文章一定對你大有助益，快跟著我們繼續看下去！
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重點一：教育訓練人員採取微課程思維，讓教育訓練課程精簡高效率！
在這個「時間即金錢」的資訊爆炸時代，無論是線上教學平台影片、播客 Podcast 或傳統教學演講現場，在最簡短的時間區段間，讓受眾接收到最豐富的內容與知識，已經成為各種媒介資訊傳遞的準則。而教育訓練課程既然佔據了員工的時間成本，就會轉化為公司的金錢成本。因此，教育訓練課程的設計，是否能透過由淺入深、言簡意賅的內容，達成高效率的知識萃取，就是選擇教育訓練人員的第一個重點。
檢視教育訓練課程綱要前，不妨先了解「微課程」的重點思維——一堂課一個重點，利用視覺化的短影片和圖表，加強學生在最短時間內的吸收。如果教育訓練人員能夠參考微課程模式，來進行課綱設計與安排，不只有效降低企業和員工的成本花費，並提升教育訓練課程的教學效益，可以說是一石二鳥，是許多大小企業篩選教育訓練人員的第一個門檻！
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重點二：教育訓練人員的寶貴經驗，讓教育訓練課程直接應用到職場！
教育訓練課程的對象，往往是在特定領域擁有知識與工作經驗的社會人士。他們需要的不是反覆灌輸冷硬的知識與理論，而是汲取過來人的經驗與技能，並了解如何能將其應用到職場上。因此，講師在產業中，是否經歷過夠多風浪、累積有足夠的經驗值，也是企業選擇教育訓練人員的關鍵。若教育訓練人員能從自身出發，給出第一手的體會領悟與前車之鑑，就能使員工更加信任講師的教育訓練課程，不會對於職場生態與工作內容感到無所依歸，對於提升整體信心與工作效益大有幫助。
除此之外，企業與教育訓練人員討論教育訓練課程之時，也務必記得師生互動的重要性。藉由網路媒介如 Teaches 趣開課 線上教學平台 ，教育訓練人員不但能成立團隊工作坊和討論區，也能利用課後練習活動與新推出的直播教學功能，來設計出活潑的教育訓練課程，引導員工將收穫的知識能力實際運用在職場上，對於課程收穫更加有感！
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重點三：教育訓練人員將課程線上化，才能設計出彈性自主的教育訓練課程！
「懂得將課程線上化」，是近年來公司企業在選擇教育訓練人員時，越來越不容忽略的關鍵。因為「線上教學平台」與「自主學習風潮」的盛行，使得許多教育訓練課程，轉為透過教學影片、直播與遠距上課等方式進行。利用這樣的方式，員工不必再受到時間與地點的限制，隨時都能達到自主學習；公司也無需再花費預算和時間在尋找場地、規劃餐食與行程，是相當符合經濟效益的教育訓練課程。
現今有許多線上教學平台，都會與教育訓練人員合作建立課程。例如 Teaches 趣開課 線上教學平台 ，就提供各種會員月費率與完整的包套方案，協助教育訓練人員，打造最符合公司需求的教育訓練課程。除了有專業團隊細心引導課綱設計、影片拍攝、後製剪接， Teaches 更提供多種後台分析工具，讓公司能隨時收到同仁的反饋，並讓教育訓練人員能即時更新課程，讓教育訓練課程朝客製化、精緻化的方向邁進！
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企業要讓員工成長，進而使公司整體茁壯，就必須慎選最適合的教育訓練人員，打造最豐富的教育訓練課程。這個過程看似簡單，其中卻藏著許多眉角與細節，需要深入比較與探究，才能做出成本最低、效益最高的決定。
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