薪水不是首選!「Z世代」選工作最在意的是這個?

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Z世代是未來企業人才儲備的重要來源

根據國發會的統計,到2030年,台灣勞動力的構成將發生重大變化,Z世代的勞動力將占到整體29%,對企業而言,這是一個非常重要的數字。這意味著未來職場的勞動結構將由「嬰兒潮世代退場」轉變為「Z世代的崛起」。在少子化及缺工潮下,也代表將掀起一場企業淘汰賽。 

出處:韋萊韜悅《2023組織與人才關鍵報告》
資料來源: 國家發展委員會 人口推估查詢系統, WTW 彙整分析;工作人口以 21~65 歲為基礎分析

由此可見,Z世代是未來企業人才儲備的重要來源。他們對創新、科技和新事物有著強烈的興趣和熱情,也意味著可以為企業帶來新的發展和競爭力。如果企業希望吸引Z世代,首先要了解他們的出生背景和行為模式。

Z世代出生於1997至2012年,成長於資訊爆炸的網路時代,被稱為「數位原生代」,強調「個體性」和追求「活出意義和特色」。

圖片來源:freepik

Z世代的行為模式:3大特徵

根據創投分析師Rex Woodbury的分析,Z世代的行為模式可以分為三個特徵:

1.重視真實、追求獨特

2.注重創意和自我表達

3.務實和具有創業家精神

近年來,由於疫情和經濟影響,Z世代更加熱衷於找到一份符合個人價值觀和實現目標的工作,即使在經濟不景氣的情況下,他們仍會更快地離職。

報告指出!Z世代選工作最重視的是「職涯發展」

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以2022年WTW新加坡調查為例,關鍵吸引Z世代人才的因素不再是薪酬,而是「職涯發展機會」。此外,他們也重視公司是否提供彈性的工作安排、福利以及能否在公司找到他們的使命感。

出處:韋萊韜悅《2023組織與人才關鍵報告》

在工作方向,Z世代強調透明、靈活彈性與個人自由等,更重視上級主管能傾聽他們的想法與重視他們的意見,若忽視這些將會導致他們有挫敗感。 同時,希望在工作領域上,希望提供培養學習和往上發展的工作環境,鼓勵創業的工作場域。

Z世代將在未來七年內逐漸扮演重要角色,也漸漸取工作場域的主導地位,未來將大舉改變現狀,因此組織中若提前發現Z世代的需求,提前佈局才能展現企業的吸引力,在尋找專業人才中建立優勢。

理解世代間工作者的差異,找出最好的互動模式是重要的!

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企業在面對不同世代的員工時,也需要因人而異,了解不同世代的特點和需求。

企業面臨Z世代大軍來襲,多元世代人才與職場管理對很多公司而言是關鍵的課題,因此在充分了解不同世代人才的需求與偏好之後,才比較容易找到人才,並持續優化管理制度。

 最重要的是,企業需要尊重每個員工的價值觀和生活方式,讓他們感受到自己被尊重和重視,這樣才能更好地吸引和留住人才。

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