
課程內容及學生的收穫,重要程度大於影像畫質。專業感的建立不僅止於畫面質感,內容紮實、學生收穫良多,也能產生專業感。從學生的立場來思考:「怎麼樣的畫面,能讓學習效果加分呢?」是我們首要思考的問題。我們整理出【5種拍攝法】協助你快速製作線上課程。
每到節慶或特殊節日,社群上就充斥著相關的活動貼文,也是行銷人必會抓緊、把握的行銷時機,我們都稱為「節慶行銷」。農曆春節即將來臨,也是年度消費旺季之一,想好要怎麼行銷你的課程了嗎?如果還沒有,不妨參考我提供給你的點子,一起在農曆春節做一檔行銷活動吧!
「積沙成塔」這個成語用在線上教學,實在是再恰當不過了。如果你是正在權衡考慮,或是剛剛踏入線上教學這個領域的新手,就一定知道要從頭開始打造基礎,在每一個分岔路口做對選擇,實在是既複雜又深具挑戰性的作業過程。線上課程因應網路時代的彈性與自主性,從課程目標、教學模式到行銷宣傳媒介,都與過往有著相當大的差別。
隨著網路普及與疫情催生,線上教學成為了非常時刻的非常手段,講師與學生更要繼續適應與探索遠距結合實體課程的模式。無論是線上或線下的老師,都開始討論「遠距結合實體」的模式,是否即將成為教育現場的趨勢。就讓我們更詳細剖析遠距結合實體課程的幾個優勢,幫助你掌握這個即將主宰教育界的新常態!
利用線上教育訓練系統開設培訓課程,對企業內部可以強化職場文化、品牌精神與經營走向,增添員工對公司的理解與認同感,藉此強化團隊精神與形象。
至於對企業外部,教育訓練系統則能協助員工拓展工作知識,接軌不同產業的資訊流通,藉由拓展同仁工作能力,來提升公司整體在產業領域中的的競爭力。
在這波數位化的潮流當中,講求實體、傳統的產業如金融產業與製造業,在數位轉型時相對就面臨較大的難關。不過,隨著線上教學平台逐漸成熟、系統化,只要能找到適合的 e-learning 平台,並確實掌握操作重點,製造業數位轉型絕對不是天方夜譚。
從現實層面考量,員工教育訓練必須配合公司的資源分配與成本安排;從課程層面來看,員工教育訓練除了要同時達到公司的目標與期待,更要兼顧主管與同仁雙方的學習需求,並順應產業變動與公司走向,才能一手打造出最有效、最能幫助到公司的員工教育訓練。
要實踐一套成功的教育訓練範例,需要兼顧企業公司、員工同仁以及培訓系統三個方面,才能利用有限的資源,針對員工的需求創造出最大的訓練價值。若是能參考成功的教育訓練範例,不但能節省開發培訓過程所投入的成本、人力與時間,也能讓員工有更深的信任感與認同感。
隨著教育訓練系統在近年來逐漸轉至線上化,員工更能彈性利用時間,自行規劃並在線上教育訓練系統完成訓練。而透過教育訓練系統,企業不僅能鼓勵員工針對自己的特性與喜好,去選擇教育訓練系統平台提供的現成課程,更能客製化最適合企業的專屬課程。
利用線上教育訓練系統開設培訓課程,對企業內部可以強化職場文化、品牌精神與經營走向,增添員工對公司的理解與認同感,藉此強化團隊精神與形象。
至於對企業外部,教育訓練系統則能協助員工拓展工作知識,接軌不同產業的資訊流通,藉由拓展同仁工作能力,來提升公司整體在產業領域中的的競爭力。
在這波數位化的潮流當中,講求實體、傳統的產業如金融產業與製造業,在數位轉型時相對就面臨較大的難關。不過,隨著線上教學平台逐漸成熟、系統化,只要能找到適合的 e-learning 平台,並確實掌握操作重點,製造業數位轉型絕對不是天方夜譚。
從現實層面考量,員工教育訓練必須配合公司的資源分配與成本安排;從課程層面來看,員工教育訓練除了要同時達到公司的目標與期待,更要兼顧主管與同仁雙方的學習需求,並順應產業變動與公司走向,才能一手打造出最有效、最能幫助到公司的員工教育訓練。
要實踐一套成功的教育訓練範例,需要兼顧企業公司、員工同仁以及培訓系統三個方面,才能利用有限的資源,針對員工的需求創造出最大的訓練價值。若是能參考成功的教育訓練範例,不但能節省開發培訓過程所投入的成本、人力與時間,也能讓員工有更深的信任感與認同感。
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服務時間 星期一至五 上午 9 點至晚上 6 點
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