在這個網路時代，「線上課程」可說是顛覆了教育界既有的生存法則。從傳統的實體教學現場，轉移到線上課程的全面數位學習（e-learning），對講師與學生都是一大考驗，也挑戰著雙方面臨轉換的抗壓性與適應力。
「積沙成塔」這個成語用在線上教學，實在是再恰當不過了。如果你是正在權衡考慮，或是剛剛踏入線上教學這個領域的新手，就一定知道要從頭開始打造基礎，在每一個分岔路口做對選擇，實在是既複雜又深具挑戰性的作業過程。線上課程因應網路時代的彈性與自主性，從課程目標、教學模式到行銷宣傳媒介，都與過往有著相當大的差別。
隨著網路普及與疫情催生，線上教學成為了非常時刻的非常手段，講師與學生更要繼續適應與探索遠距結合實體課程的模式。無論是線上或線下的老師，都開始討論「遠距結合實體」的模式，是否即將成為教育現場的趨勢。就讓我們更詳細剖析遠距結合實體課程的幾個優勢，幫助你掌握這個即將主宰教育界的新常態！
好的產品，要靠好的宣傳讓更多人知道，在網路的世界，數位行銷是不可忽略的一大重點。我們可以根據你的受眾樣貌，包含身分、性別、興趣等，來規劃適合的行銷活動，例如，把親子課程分享到親子社團，找到主打親子議題的 KOL 幫忙宣傳等等，假如你沒有銀彈可以砸在廣告上，那麼多元的行銷活動，是一定要做的。
從體現品牌精神、了解產品服務，到決定公司發展、凝聚同仁向心力，「教育訓練」無疑是幫助企業茁壯成長的重要環節，也長期受到公司管理階層與人資部門的重視。
近年來，受到網路迅速發展與疫情時代的影響，各種課程開始轉往「線上化」（e-Lerning），而教育訓練的模式也隨著年輕族群進入職場，朝著「自主學習」的方向邁進。
在這個「在家工作」、「遠距辦公」成為常態的後疫情時代，各大領域、企業與職位，都面臨「如何將實體轉為線上」的關卡。在這樣的時刻，數位轉型已經成為勢在必行的趨勢，這一切不僅挑戰著公司的應變力，更需要結合管理階層的領導力，以及員工同仁的彈性與專業度。
無論產業領域、規模大小，問到任何一位管理階層或人資專員，他們都會告訴你——企業內訓課程是加強公司競爭力、提升員工專業度與統整團隊合作的絕佳方法。雖然如此，由於牽涉的範圍廣泛，加上公司不論垂直或水平來看，每個人都有不同的職位、背景與經驗，要設計出能夠滿足同仁需求的企業內訓課程，確實是困難的任務。
無論企業領域與規模，人資團隊建立的新人訓練規劃，無庸置疑是關鍵的一環。在新進同仁面臨轉換期之時，透過完整妥善的新人訓練規劃，能夠幫助他們快速適應新的環境。除了能降低因為人力流動帶來的成本耗損，更能營造穩定舒適的職場環境，也讓公司的整體營運更加順暢。
有持續鎖定 Teaches趣開課官方部落格 的朋友們，對於過去這段時間的「企業訓練系列」肯定不陌生。在先前的文章中，我們強調了企業訓練的重要性與關鍵目標、檢視了要怎麼選擇企業訓練人員、也討論了企業訓練課程線上化，有什麼樣的好處與優勢。從不同面向了解企業訓練之後，今天我們要介紹一個新詞彙——「學習管理系統」
從體現品牌精神、了解產品服務，到決定公司發展、凝聚同仁向心力，「教育訓練」無疑是幫助企業茁壯成長的重要環節，也長期受到公司管理階層與人資部門的重視。
近年來，受到網路迅速發展與疫情時代的影響，各種課程開始轉往「線上化」（e-Lerning），而教育訓練的模式也隨著年輕族群進入職場，朝著「自主學習」的方向邁進。
在這個「在家工作」、「遠距辦公」成為常態的後疫情時代，各大領域、企業與職位，都面臨「如何將實體轉為線上」的關卡。在這樣的時刻，數位轉型已經成為勢在必行的趨勢，這一切不僅挑戰著公司的應變力，更需要結合管理階層的領導力，以及員工同仁的彈性與專業度。
無論產業領域、規模大小，問到任何一位管理階層或人資專員，他們都會告訴你——企業內訓課程是加強公司競爭力、提升員工專業度與統整團隊合作的絕佳方法。雖然如此，由於牽涉的範圍廣泛，加上公司不論垂直或水平來看，每個人都有不同的職位、背景與經驗，要設計出能夠滿足同仁需求的企業內訓課程，確實是困難的任務。
無論企業領域與規模，人資團隊建立的新人訓練規劃，無庸置疑是關鍵的一環。在新進同仁面臨轉換期之時，透過完整妥善的新人訓練規劃，能夠幫助他們快速適應新的環境。除了能降低因為人力流動帶來的成本耗損，更能營造穩定舒適的職場環境，也讓公司的整體營運更加順暢。
有持續鎖定 Teaches趣開課官方部落格 的朋友們，對於過去這段時間的「企業訓練系列」肯定不陌生。在先前的文章中，我們強調了企業訓練的重要性與關鍵目標、檢視了要怎麼選擇企業訓練人員、也討論了企業訓練課程線上化，有什麼樣的好處與優勢。從不同面向了解企業訓練之後，今天我們要介紹一個新詞彙——「學習管理系統」
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