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教育訓練課程想成功?先用這幾招選對教育訓練人員!

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成功的教育訓練課程要得以實踐,需要三方面的交互作用與良好搭配——企業公司、員工同仁以及教育訓練人員。今天我們將從企業公司出發,整理討論出簡單幾招,讓企業能為公司同仁選對教育訓練人員,大幅增加教育訓練課程的效益與成果。若你正在猶豫,不知道哪樣的講師最適合你的教育訓練課程,這篇文章一定對你大有助益!
新進人員教育訓練!掌握這三招,讓新人輕鬆步上軌道!

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企業培訓的目的,不只在於幫助員工精進軟硬實力,更是讓同仁進一步認識公司、了解營運方針與整體品牌方向的機會。近年來,受到網路學習風潮影響,利用「線上教學平台」打造新進人員教育訓練,成為越來越受主管與年輕同仁歡迎的模式。今天的文章中,我們整理出新進人員教育訓練的簡單三重點,讓新人能夠更快速、輕鬆地在職場昂首闊步!

線上課程設計作業沒意義?你沒想過的三大好處

學生抱著「上完課就學會某樣東西,上完課就會進步」的期待,來按下購買鍵,當課程無法滿足他們的期待,口碑評價就會呈現滿滿的負評,連帶影響課程的銷售,被認為是一堂沒有用的課。所以要達到學生期待,除了課程內容做好之外,就是設計作業了!
盤點員工教育訓練三大目標,為什麼公司教育訓練那麼重要?

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近年來,年輕世代對於這個問題的回答,除了基本的「良好的薪資」與「妥善的待遇」,經常是「豐富的學習與經驗」。而年輕社會人士的這個答案,更反映出「公司教育訓練」的重要性。今天的文章中,我們就來盤點三個員工教育訓練的主要目標,以及完善的公司教育訓練如何幫助產業、主管與員工!
企業內訓推薦系統!企業內訓線上化,最重要的三大功能!

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線上化的企業內訓,不只大幅降低人事與時間成本,能重複利用的課程更為公司省下不少預算,兼顧成本效益與自由彈性,深深受到主管階層與一般員工的青睞。那麼,我們要怎麼選擇企業內訓推薦系統呢?選擇具有三大重要功能的企業內訓推薦系統,就是內訓課程線上化的第一步。
企業內訓課程線上化!為什麼除了外部課程,我們更需要內部培訓?

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近年來,由於「線上課程」與「自主學習」的日漸普及,再加上「遠端工作」的模式盛行,許多公司開始透過 e-learning 的方式,讓各層級、各年資的員工,都能更方便地自行安排時間,以完成要求的企業內訓課程。就讓我們來看看企業課程線上化的特色,以及為什麼要利用線上教學平台開設企業內訓課程!