企業內訓課程線上化!為什麼除了外部課程,我們更需要內部培訓?

企業內訓課程線上化!為什麼除了外部課程,我們更需要內部培訓?
圖片來源:Pexels

無論規模大小或產業領域,員工的專業度、對於品牌的理解與認識、普遍擁有的市場知識,對外都代表著企業的形象與經營

近年來,由於「線上課程」與「自主學習」的日漸普及,再加上「遠端工作」的模式盛行,許多公司開始透過 e-learning 的方式,讓各層級、各年資的員工,都能更方便地自行安排時間,以完成要求的企業內訓課程。這些線上課程,主要分成「外部課程」與「內部培訓」,兩者對於員工的訓練與培養,都是影響深遠的訓練。

今天的文章裡,就讓我們來看看企業課程線上化的特色,還有它們如何幫助國外公司增加競爭力。此外,我們還會討論為什麼要利用線上教學平台開設企業內訓課程!

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企業內訓課程 x 外部課程:增加軟實力與市場知識,員工進修更輕鬆!

企業內訓課程線上化!為什麼除了外部課程,我們更需要內部培訓?
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無論什麼產業的企業內訓課程,大部分外部課程的主要目標,都是幫助員工更有效率地自我進修,並獲得更廣泛、更豐富的知識與技能。最常見的方式,是由公司的人資或發展部門,向外尋找培訓講師,利用講座、工作坊、論壇等方式,來增加員工的通用知識,例如:管理技巧、市場概論、員工激勵課程等等。

這幾年來,越來越多公司選擇將企業內訓課程轉移到網路上。不但節省場地、餐食等費用支出,也讓員工不必犧牲工時或假日,而能夠彈性運用時間完成課程。此外,企業內訓課程線上化的同時,公司也能與專業廠商合作開發具有「專業技術認證」的外部課程,增加員工進修動機。

Microsoft 從 2001 年開始,就陸續與全球 450 家企業簽約,並以線上教學 e-learning 的模式,提供近 250 萬名學員專屬的企業內訓課程。使用者全程都是透過網路研習,最後的技術認證也是直接在線上取得,無需受到時間、空間限制的作法,使得企業內訓課程擁有更多可能性,也更具實質價值與收穫!

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企業內訓課程 x 內部培訓:固定課程線上化,有效達成品牌塑造與職場管理!

企業內訓課程線上化!為什麼除了外部課程,我們更需要內部培訓?
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在這個資源競爭激烈的時代,品牌打造口碑建立,毫無疑問是企業成功的關鍵,而每個員工都是企業的代言人。這也是為什麼,除了上文提到的外部課程,許多公司管理階層也相當重視員工的內部培訓。透過公司內部的企業內訓課程,新進員工可以在短時間內,全面了解公司的技術產品的規格品牌的形象;具有一定經驗的員工,則能對於企業本身的部門合作營運方針,達成更深的理解。

雖然企業內訓課程,經常可以用模板來設計與規劃,但是企業內訓課程因為人員階層與資歷的不同,經常要分為多批進行。不僅在差旅費用上是一大開銷,公司人員的時間成本更是一大難題,經常使得企業內訓課程難以順利進行。

正因如此,許多國際知名的公司,才會把公司內部、專屬員工的企業內訓固定課程線上化。舉例來說, IBM 約有 30,000 名經理人,分布在全球超過 50 個國家。因此, IBM 決定將 Basic Blue 經理人管理訓練課程改為線上化企業內訓課程,提供 4,000 名學員參與課程。在過去, IBM 訓練同樣數量學員的成本約為 2,500 萬美元/年,但轉換為 e-learning 企業內訓課程後,成本驟降到了 1,090 萬美元/年,著實是相當驚人的數字!

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企業內訓課程 x 線上教學平台:強大的平台工具,讓學習成效一加一大於二!

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相信此刻,你腦中浮現的大哉問就是:要怎麼將企業內訓課程線上化呢?這個問題的答案,其實比想像中簡單許多,那就是近年來廣受歡迎的「線上教學平台」。

選擇系統成熟、功能完善的線上教學平台,能夠幫助公司快速打造企業內訓課程。透過平台的預錄功能、直播功能等,企業內訓課程能夠被無限次播放,課綱也能定期更新精進,確實達到彈性學習、成本降低等線上企業內訓課程的優勢。

Teaches 趣開課 作為台灣討論度攀升的線上教學平台,是企業內訓課程線上化的優良選擇。除了上面提及的預錄、直播功能,讓員工可以隨時隨地上課, Teaches 還提供各式後台分析工具,幫助管理階層掌握員工的學習進度。除此之外, Teaches 趣開課 的系統也提供線上測驗、自動計分等功能,讓公司管理層能夠即時評估公司內部員工的狀態,列入考核與人資的參考值。這些強大的平台工具,宗旨都在有效節省培訓時間與成本,想嘗試企業內訓課程線上化的公司,不妨嘗試看看這個全新的可能性!

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