和過去講究忠誠度與穩定性的「狗派」員工不同，新世代的人才在職場上轉而追求自由風氣、團隊精神與精進成長的空間。因此，對於現代企業來說，找到適合的數位學習系統來打造「教育訓練」，絕對是留住年輕人才的關鍵。
隨著數位學習系統普及，自主學習的風氣漸漸盛行，人們開始利用零碎時間，透過數位學習系統來自我充實。而企業正是看準了數位學習系統的特色如：節省課程製作成本、時間地點彈性、跨國課程多元豐富，開始將員工教育訓練轉至線上，利用數位學習系統來引導員工進行學習。
今天的文章將深入剖析數位學習系統的三大優勢。無論你是想藉數位學習系統打造教育訓練課綱的老闆與主管，還是想更了解數位學習系統的員工，都千萬不要錯過！
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數位學習系統 優勢一：現成課程加碼專屬訓練，多方位培養全能人才！
自從全球最大數位學習系統 Udemy 在 2011 年於美國創立，數位學習系統的發展之快速，只能以「如日中天」來形容。不僅全世界的線上教學平台都緊跟上 Udemy 的腳步，各國政府也積極投入資源，與高等教育機構合作，針對產學結合、專業培訓等不同目標去打造各種語言、介面、功能的數位學習系統。
正因為選項繁多，企業在選擇數位學習系統之時，不妨好好研究各數位學習系統提供的「現成課程」。市場上的數位學習系統，多半都有以社會人士作為目標客群，和專家前輩合作的現成課程。對於還沒有充裕資本，無法即刻在數位學習系統打造專屬訓練課程的企業來說，這些課程也能成為員工訓練的有效資源。
若是企業在購買既有課程之際，也想加碼開始製作專屬的企業訓練課綱， Teaches 趣開課數位學習系統 提供專業團隊的「包套方案」，一條龍的製課服務為公司從無到有，建造出最符合產業與員工需求的獨家教育訓練，是廣受台灣企業好評的在地數位學習系統！
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數位學習系統 優勢二：彈性自由的遠距課程，自主學習讓員工參與度瞬間飆升！
無論是傳統實體或線上數位學習系統的企業教育訓練，都不免要面臨一個棘手的狀況——每個員工的背景與需求大不相同。和教育體制不同，職場上每位同仁都擁有不同的背景、專長、經驗，再加上部門職務各異，對於教育訓練課程，自然也會有不同的期待與需求。
藉由數位學習系統，企業可以專注打造自由的風氣和課綱。既然數位學習系統提供各國、各領域的廣泛課程，與其堅持統一標準的「必修課程」，公司不如讓員工根據自身背景與興趣，在數位學習系統找到最適合自己的「選修課程」。
數位學習系統的另一優勢，就是不受時地限制的「時間管理自由」。像是 Teaches趣開課數位學習系統 ，就讓員工根據自己的工作表與假期來安排受訓。就算是遠端工作的同仁，也可以借助數位學習系統按部就班地完成課程。
而在培訓完成之時， Teaches 趣開課數位學習系統 ，也會根據企業方對於課程的設定，為員工頒發結業證書與時數證明——有企業甚至結合政府與學術機構，讓員工在數位學習系統上獲得正式學分與學位。不僅增加企業培訓的多元性，更提升員工使用數位學習系統的學習意願！
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數位學習系統 優勢三：多元教學模式與後台數據分析，不面對面也能掌握培訓進度！
在這個速度勝過一切的網路時代，我們天天接收爆炸性的資訊，人們的專注力也隨之下降。因此，企業對於數位學習系統難免有所疑慮，擔心遠端培訓無法抓住員工專注力，導致訓練成效不彰。
不過，隨著數位學習系統這幾年來的發展與成熟，這樣的顧慮自然是考量到了。數位學習系統開發了多元活潑的教學模式，不單是增強數位學習系統上的互動性，也帶動職場生活中的實作與練習，讓課堂所學更實用也更有感。包括：
- 直播教學（Live-Streaming Courses）
- 論壇（Forum）
- 工作坊（Workshop）
- 討論平台（Discussion Platform）
- 團隊建立（Team Building）
除此之外，許多平台如 Teaches 趣開課數位學習系統 ，更提供功能完善的後台數據分析工具。購課率、完課率、成長曲線、線上測驗成績等各項數據，都能經由數位學習系統來進行分析與追蹤，幫助主管與人資部門掌握員工對數位學習系統的使用狀況；而員工也能透過數位學習系統的評價機制，給予課程與講師回饋，讓企業培訓的課綱與模式，都能定期進行優化與改善！
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選對數位學習系統，不但對教育訓練大有助益，更能顯示公司對人才的投資與重視。想更深入了解數位學習系統的相關資訊？快到 Teaches 趣開課數位學習系統 與 Teaches 趣開課官方部落格 ，閱讀更多豐富文章！
