建構自己的企業大學,一舉用企業大學解決人才荒問題!

建構自己的企業大學,一舉用企業大學解決人才荒問題!
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為了彌補高等教育體系和企業職場的落差與區別,資源豐富的企業希望能夠自行建立系統化的教育組織,來雕塑出適合自己的人才,因此創立了「企業大學」的概念。
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近年來,現代人在職場上開始「自我學習成長」,使得教育訓練日漸風行,「企業大學」(Corporate University)的概念也開始受到矚目。

1955 年,全世界第一所企業大學「通用電氣公司克頓維爾學院」創立,吸引了已具一定規模與資產的企業。從 1988 年到 1998 年的十年期間,光是美國的企業大學數量,就一舉從 400 間暴增到 1,600 間, 2003 年更是突破了 2,000 間。而財富 500 強的企業都名列其中,包括由克頓維爾學院演變而成、有美國企業界哈佛的 GE 克勞頓學院(GE Crotonville)、麥當勞的漢堡大學(Hamburger University)、惠普商學院(HP Business School)和西門子管理學院(Siemens Management Institute),都是知名的企業大學。

為了彌補高等教育體系和企業職場的落差與區別,資源豐富的企業希望能夠自行建立系統化的教育組織,來雕塑出適合自己的人才,因此創立了「企業大學」的概念。企業大學被看作企業培訓的最高形式,以「人才培養」為首要任務,根據公司的發展、走向與策略,去訓練企業內外部的員工同仁。透過企業大學,不只能提升團隊競爭力,更能統合品牌風氣與定位。

究竟一間組織良好的企業大學,該如何建構呢?就讓我們用以下重點,來剖析建立企業大學的成功秘訣,讓你不必再面對人才荒的窘境!

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企業大學 建構重點一:確立運作模式與系統,循序漸進達成培訓目標!

公司必須確立企業大學的運作模式,才能設定培訓目標,並藉由系統化的課程,及早培育最適合公司的人才
圖片來源:Pexels

企業大學最大的特點與優勢,在於企業大學的運作模式,比起一般的教育訓練具有更大的「廣度」與「深度」,而根據運作模式和產業領域的不同,又能夠細分為以下四種:

  • 提供培訓課程」:不僅傳授職場技能與知識,如軟體應用、業務改進等課程,更包含領導力、行銷宣傳、跨國文化研究、新興市場與技術等軟實力培訓。
  • 提供培訓課程與管理人員發展」:串連企業大學與高等教育機構(如:大專院校),根據各學校的科系優勢、合作條件與教學模式,來建立產學接軌的教育計畫,透過企業大學讓社會新鮮人快速適應職場,也符合企業的人才需求。
  • 提供學術與學分課程」:以企業大學作為學習場所,針對各級員工與管理階層設計課程,進而結合員工的升遷條件與標準,用企業大學的學分制度建立公平有效的晉升系統。
  • 提供專業學位證明」:同樣與學術機構合作,在企業大學內建立正式的學位計畫,無論是現任員工或潛在人才,都能藉此打造自己的專業,並累積職場所需的知識與能力。

正因為企業大學的教學規模,比常見的教育訓練更廣泛,公司必須確立企業大學的運作模式,才能設定培訓目標,並藉由系統化的課程,及早培育最適合公司的人才!

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企業大學 建構重點二:把握關鍵四角色,才能打造出最完整企業大學體系!

做為與公司相輔相成的機構,企業大學應該跟上公司的腳步與走向,理解各個單位部門的發展策略
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設計良好的企業大學,應該要確實掌握四個關鍵角色,才能真正為員工打造出學校的氛圍,也強化企業本身的組織文化。

  • 公司夥伴(Business partner):做為與公司相輔相成的機構,企業大學應該跟上公司的腳步與走向,理解各個單位部門的發展策略。資深管理者與企業大學之間,更應該建立良好的溝通管道,企業大學才能在產業變動下,針對公司需求設計出對應的培訓課綱。
  • 系統思考者(System thinker):企業大學對於人才培訓的目標,應該貼合公司本身的目標,才能確實整合績效與投報率,並且與各單位合作,打造企業大學的系統化組織、架構和教學方式。
  • 資深教育專家(Senior Education Specialist):企業大學之所以興盛,是因為公司對於「學習」的重視。企業大學應該由內部員工開始,宣導自我精進和終身學習的重要性,再拓展到潛在新進員工與上下游的事業夥伴。
  • 聯盟建構者(Alliance Builder):除了有效建立內部機構與課程,企業大學也該顧及外部的夥伴關係如:客戶產業、顧問業與學術機構,才能為企業大學蒐集更多產業的相關資源。

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企業大學 建構重點三:人才培訓線上化,多元豐富課程超越時與空!

將企業大學轉至線上化,不但容許各國員工接受訓練,更能統合各地區的經營模式與走向,更加鞏固公司定位與走向
圖片來源:Pexels

既然企業大學這個培訓概念,深受許多跨國大型企業喜愛,自然就不能不談及「培訓課程線上化」的重要性。將企業大學轉至線上化,不但容許各國員工接受訓練,更能統合各地區的經營模式與走向,更加鞏固公司定位與走向,對於品牌打造是一大優勢。

透過與線上教學平台結合,企業大學可以採用多元的介面與工具,讓培訓課程更豐富有趣。直播教學、在線論壇、討論區、線上測驗等,都是「互動性」與「即時性」兼具的企業大學教學模式。除此之外,企業大學還能經由後台數據,去分析、追蹤課程的進度和成果,線上定期優化課綱與培訓方式,也更強健企業大學的教學效果與品質。

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