新人訓練規劃三大關鍵，輕鬆掌握 Dos & Don’ts ！

好的開始是成功的一半。所以好的企業培訓，就要從新人訓練規劃開始。

無論企業領域與規模，人資團隊建立的新人訓練規劃，無庸置疑是關鍵的一環。在新進同仁面臨轉換期之時，透過完整妥善的新人訓練規劃，能夠幫助他們快速適應新的環境。除了能降低因為人力流動帶來的成本耗損，更能營造穩定舒適的職場環境，也讓公司的整體營運更加順暢。

但多少都經歷過新人訓練規劃的我們知道，「年久失修」、「人力不足」、「預算限制」……等諸多原因，經常使得新人訓練規劃流於形式。在佔據公司資源之餘，無法真正達到有效的培訓，無形之中往往造成員工在時間上的耗損。

因此，今天這篇文章裡，我們就要來談談有哪三大關鍵的 Dos & Don’ts ，並討論透過結合線上學習平台，企業究竟可以如何打造更完善的新人訓練規劃，為同仁帶來更好的訓練效果！

新人訓練規劃 DO ：客製化的精緻訓練，不同背景的同仁上手快又準！

在進行新人訓練規劃的時候，最困難的任務就是符合所有新進員工的需求。若是課程內容太基礎簡單，怕教學效果不彰；但太艱澀困難，又怕新進同仁沒有辦法吸收。加上職位、工作內容的相異，以及每位同仁的背景與經驗都不盡相同，使得新人訓練規劃很難達到最有效率的平衡。

因此，第一個讓新人訓練規劃更有效率的重要關鍵，就是設計出客製化的精緻課綱。而為了不花費過多預算，並將有限的人力與金錢成本發揮到最大價值，許多公司會選擇透過與線上講師合作，來進行新人訓練規劃。而如今市面上的各大教學平台，也提供企業多種方案，讓公司開設專屬的新人訓練課程。

舉例來說，極受台灣使用者喜愛的在地教學平台 Teaches 趣開課 ，提供許多現成課程，無論是公司指派課程或是員工個人修習，都是幫助員工精進自我的絕佳契機。此外，Teaches 更是主打幫助企業將新人訓練規劃線上化。公司不但能重複利用教材，並針對各部門設計不同課綱、模式與測驗，更能分析個別員工的背景資料，貫徹新人訓練的客製化與精緻化！

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新人訓練規劃 DO ：建立互動與回饋機制，學習更加活潑即時！

在這個講求速度的網路時代，凡事都日新月異，產業的快速變遷自然也不例外。一成不變的新人訓練規劃，已經不足以應付大部分公司的需求。但是經常性地修改培訓內容、更換講師、重寫課綱，累積起來確實也可能是相當可觀的成本花費與時間消耗。

正因如此，線上化的新人訓練，在「即時性」上佔有極大優勢。透過立即的教學與互動，講師可以抓準最夯的潮流、最新的時事，來進行新人訓練規劃、拍攝新的課程影片；而系統整理出新人訓練的回饋後，公司與講師也能相互協調，定期為新人訓練規劃進行更新，以達到更符合需求的學習成效。

此外，隨著後疫情時代的發展 ，Teaches 趣開課 等線上教學平台，更是積極建立直播系統，讓企業講師結合新人訓練規劃與直播教學軟體，為新進同仁打造安全、即時又活潑的新人訓練！

新人訓練規劃 DON’T ：不過於冗長繁瑣，讓同仁彈性利用時間、確實達標！

因為網路原住民 Z 世代開始進入職場，成為新人生力軍的主要族群，越來越多公司的新人訓練規劃，開始強調「自主學習」與「彈性空間」這兩個要素。讓新進同仁在一定的時間表與框架內，擁有足夠的空間去安排自己的培訓，也成為備受重視的模式。

而要有效地達到自主學習，公司在進行新人訓練規劃之時，應該將內容盡量精簡。萃取出最重要的知識，並採取時下流行的「微課程概念」，讓同仁更容易安排新人訓練的時程，並有效地自行吸收課程內容。

透過 Teaches 趣開課 這樣的線上教學平台，企業可以讓員工自行接受新人訓練，再也不必為了場地與時間費神，將同仁集合起來進行新人訓練。但於此同時，公司或主管也能憑藉後台 LMS 系統，追蹤各員工的學習進程。無論同仁在新人訓練路上，遇到什麼問題或阻礙，都能接受到公司即時的回覆與幫助！

「新人訓練規劃」是個複雜的任務，但更是企業培訓不容小覷的重要環節。謹記以上的三個 Dos and Don’ts ，再結合線上教學平台的優勢，絕對能讓你的新人訓練規劃更加強大！

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