LMS (數位學習平台)

Learning Management System,企業教育訓練的最佳實現

LMS (數位學習平台)

Learning Management System
企業教育訓練的最佳實現

LMS 是什麼?

LMS 是什麼?

學習管理系統 (LMS) 是公司教育訓練實現數位化的重要工具。

數位學習平台可以管理、紀錄、產出數據、洞察報告,並透過自動化流程進行持續的提供教育訓練課程,進行最有效的員工訓練,達成教育訓練藍圖目標,實現完整的人才發展策略。

對所有的企業、公司來說,人才永遠是取得成功的關鍵。

而在數位浪潮中,培養員工的學習力是因應未來趨勢變遷最有效的方式,因為學習力能讓員工保持對數位環境的敏銳度,學習力與數位基因將引領公司朝對的方向前進。

針對不同工作技能的培訓,將提升業務人員業務力、提升整體生產效率、提升主管管理能力等,都會對公司帶來正面的影響,提高企業競爭力。

更可以在發展的關鍵時刻,帶來正面積極的成效,例如:組織重組、部門成立、合併及新產品方向規劃等

而過時的教育訓練系統已成為企業的絆腳石,這類的系統通常是最後一個被看到的公司軟體系統之一。

事實上,這些年與學習相關的內容、學習方式,都在快速的發展與變化中,公司要能迎接未來的挑戰並走向數位化,就必須重視數位培訓,運用創新機制搭配制定出更有效提升員工技能的數位教育訓練藍圖,並且利用數位學習平台來管理成效,隨時因應市場需求彈性調整。

別讓舊的培訓系統成為絆腳石!當你開始了新的數位培訓工具,你會感受到非常不同的成果,你將發現這個轉變非常值得,成本更低、成效更好!

我們已經處在一個快速變化、數位化逐步更深的時代,根據「世界經濟論壇的未來工作報告」所述,「到 2025年,有 50% 的員工技能需要再造,才能跟上時代的腳步。」

而疫情更加速了這場變革,不分規模大小的企業、公司、產業,都刻不容緩的加強提升員工學習力與重新規劃員工訓練的藍圖方向。

當快速變化成為常態,企業需要新一代的 LMS 數位學習平台,幫助公司更快的因應、規劃、進行培訓,提高整體公司的靈活度。

LMS 新數位學習平台,給你更好的成效

LMS 新數位學習平台
給你更好的成效

新 LMS (學習管理系統、數位學習平台) 可以協助你實現更好的效益:

1. 成本更低、成效更好:

實體培訓課程的規劃耗時、費用高、成效無法衡量、人力時間成本都更高。疫情期間大家已經更熟悉線上工具與數位學習,更能降低成本、節省時間、節省人力,同時也提高靈活度與學習效率,更能運用學習歷程與數據報表,洞察組織更需要的教育訓練藍圖。

2. 培養企業學習文化:

新的學習模式,能運用系統產生社群效應,讓學習文化自然養成。新的 LMS 工具目的在於養成學習文化,進而持續穩定的促進員工專業發展與員工技能再造。

3. 更快速、靈活的導入:

數位學習平台能快速靈活建置完成,不需要攏長的導入時間。更好的介面體驗,讓員工不需要摸索,立即上手平台操作!可以提升員工參與、發展與學習意願。

4. 更穩定的組織發展:

在變遷快速的環境中,公司需要協助員工持續學習必備技能,可以降低新人陣亡率、員工離職率、員工滿意度,也可以實施特定計畫,培養與發掘出內部潛在的領導人才。

5. 提高員工學習意願、參與度:

新的數位學習平台,支援各種學習互動方式,營造獨立的社群與協作模式,在工作中持續學習、累積組織經驗、遊戲化、微學習等,能大幅提升員工學習參與度。

企業教育訓練、LMS 數位學習平台

企業教育訓練
LMS 數位學習平台

數位學習平台必備要素

數位學習平台必備要素

LMS (學習管理系統、數位學習平台) 必備的五大特點:

1. 良好的員工學習體驗:

學習的專注力有限,我們應該把員工的學習力 100% 投入於要學習的課程知識中,別讓複雜的頁面消耗了員工學習意願。
個人化的學習、明確的指引,獲得跟自身最相關的資訊,能幫助提升員工學習動力。
適合各種裝置,讓人感到隨心所欲的學習,並且隨時隨地不受限!
課程的內容適合設計微學習方式,微學習是高度聚焦主題的學習,以特定問題的課程來幫助員工快速學習。

2. 學習管理與數據中心:

讓管理者更有效擬定員工教育訓練藍圖、教育訓練策略,透過學習地圖規劃、正式指派、自主學習等機制,搜集各種學習數據與員工技能圖,運用數據進行分析、洞察,為下一個決策提供最精準的方向。
更可以整合現有系統、加入外部課程、定期複訓等,把人才培訓的學習歷程完整紀錄。

3. 完整職能發展藍圖:

職能發展藍圖,能讓員工更清楚方向。從到職第一天新人教育訓練就開始,與員工生命週期整合的學習規劃。舉例:從到職第一天開始,到儲備幹部、初階主管、中高階主管,數位學習平台能將發展目標緊密整合員工生命週期與職涯發展藍圖,洞察不足、靈活調整、適時補齊該補充的技能,讓員工技能與專業得到吹好的發揮、有效降低離職率。

4. 與現有系統整合:

將你的 LMS 系統整合至 HRMS 軟體中,讓每個系統優點發揮、達成每個系統主要的目標,這是最佳的整合情境。

5. 快速且彈性的導入機制:

留意平台的彈性功能模組,可以分批導入或是從需求最高的部門開始實行。須靈活、快速的導入,在導入期間需要有專業人員一同協助能降低導入時間,尋找到最適合不同企業的各種應用情境,共同打造流暢動人的員工體驗。

數位學習平台的使用者與管理者

數位學習平台的
使用者與管理者

LMS (學習管理系統、數位學習平台) 能協助任何規模的企業、任何情境的員工教育訓練。
在數位化快速的時代,不想落後競爭對手?員工教育訓練數位化已迫在眉睫。

不只是一線人員、基層員工、初級幹部,一直到中高階主管、經營者,都能應用數位化的 LMS 學習管理工具,達成最佳教育訓練效益。

員工學員:

・我因為工作需要提升技能、學以致用的解決問題
・我必須要維持技能跟著上時代,持續保持技能與市場接軌
・我希望在工作職位上能有更好的表現,爭取更高的職務機會

中高階主管:

・我需要持續的吸收新知,掌握市場脈絡,才能帶領團隊朝對的方向前進
・面臨管理問題時,我需要更多的資源,讓我學習管理技巧、避開管理地雷,穩定團隊
・維持主管學習力,降低世代溝通落差、精準判斷市場趨勢,對整體團隊能有關鍵性的幫助

HR 人資:

・學不停,是維持團隊運作與降低離職率最有效的方式之一
・數位學習、定期培訓,是輔導團隊合規的自動化方式
・讓新人快速的進入工作狀態、融入公司文化重要的途徑就是新人教育訓練
・打造持續學習的文化,對公司競爭力與數位發展都有絕佳的幫助

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