一間公司對於員工的照顧是否齊全，有許多的觀察標準。從薪資福利、假期政策到職場環境，都是市場上用來衡量公司的標準。而沒有與薪水和日常生活直接相關，因此經常被忽略的一個重點，是「公司內部及外部培訓」。企業培訓的目的，不只在於幫助員工精進軟硬實力，更是讓同仁進一步認識公司、了解營運方針與整體品牌方向的機會。
說到公司培訓的各個面向，其中以「新進人員教育訓練」最受重視。正所謂第一印象最重要，企業建立的新進人員教育訓練系統，會大幅影響同仁對於公司的認同，並幫助新人盡快融入環境、步上正常的工作軌道，進而節省自身與公司的時間和人力成本。
近年來，受到網路學習風潮影響，利用「線上教學平台」打造新進人員教育訓練，成為越來越受主管與年輕同仁歡迎的模式。今天的文章中，我們整理出新進人員教育訓練的簡單三重點，讓新人能夠更快速、輕鬆地在職場昂首闊步！
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新進人員教育訓練 重點一：使用微課程精神，言之有物才能達到最高效率！
每個人都曾經是（或現在正是）新人，而每個新人都經歷過新進人員教育訓練。職場上的第一天，經常始於正能量滿滿的影片、明顯需要更新的簡報以及親切但忙碌的人資主管…由這三個要素組成的新進人員教育訓練，傳達的資訊往往相當模糊且廣泛，能達成的效果也非常有限。
因此，新進人員教育訓練的第一個重點，就是套用非常流行的「微課程」。採取微課程的模式精神，堅持「一堂課只講一件事」，將傳遞資訊的時間縮到最短，並使用各種例子和職場訓練來印證。這樣的方法，使新進人員教育訓練的課程內容簡單、清晰。
除此之外，以微課程精神設計新進人員教育訓練，也使得課程線上化成為更可行的做法。企業與線上教學平台合作，將簡短的課程錄製成影片，讓同仁能自由運用時間完成學習，大幅縮減人力與時間成本，成為現在最受歡迎的新進人員教育訓練方式！
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新進人員教育訓練 重點二：從實質技能操作出發，快速掌握職場節奏！
「說比做容易。」打造新進人員教育訓練時，把這五個字謹記在心非常重要。在職場上，實戰經驗與應變能力比什麼都重要。因此，對於初來乍到的新人而言，他們最需要的不是觀念、不是說教，而是有能力在真槍實彈踏上職場時，應對各種可能發生的處境。因此，新進人員教育訓練必須從實質的技能出發，透過同儕討論與課後活動，為種種將來會面臨的難題做好準備。
無論是同仁之間的互相學習與討論，或是講師為結合課程而設計的課後練習，都必須透過功能齊全的平台，才能成功建立新進人員教育訓練。 Teaches 趣開課 線上教學平台 ，作為台灣在地品牌，從介面設計到功能打造，都以中文使用者的操作習慣與學習模式為中心。此外， Teaches 還提供包套方案，讓主打線上教學的團隊協助企業，開設新進人員教育訓練企劃。經濟實惠的價格與手把手的專業帶領，也難怪獲得越來越多公司的青睞！
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新進人員教育訓練 重點三：注重反饋，翻轉教學和雙向互動達成有效培訓！
實行新進人員教育訓練的時候，第三個不可輕忽的重點是——受訓的學生雖然是公司新人，卻極有可能不是白紙一張，而是擁有豐富學習與工作經驗的社會人士。正因為每個人的背景與歷練不同，在新進人員教育訓練過程中，懂得翻轉教室來營造互動是相當關鍵的環節。從講師選擇到課綱設計，都應該謹記「知識萃取」的精神，善用「探查技巧」鼓勵新人提問與發表意見，並致力打造「工作聯盟」，讓雙方擁有想要共同努力達成的目標。
此外，新進人員教育訓練線上化之後，受訓者的反饋可以作為即時性的參考指標，來幫助修改課程內容，也是大幅增加新進人員教育訓練效率的方式。 Teaches 趣開課 線上教學平台 ，擁有完整的評價系統與後台數據分析工具，讓「定期蒐集、調查學生反饋」成為彈指之間即可完成的程序，讓整體課綱能與時俱進、精益求精，輕鬆淘汰過時的新進人員教育訓練！
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員工是企業最重要的資產，設計良好的新進人員教育訓練，就是公司對同仁最大的投資與幫助，也進而促進整體進步，使得產業更加蓬勃繁榮！
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