你希望這間公司帶給你什麼？
近年來，年輕世代對於這個問題的回答，除了基本的「良好的薪資」與「妥善的待遇」，經常是「豐富的學習與經驗」。
普通上班族一天至少有九個小時，是在辦公室度過。如果再算上加班、出差、通勤，可以說人生有超過三分之一的時間，都貢獻在「為公司工作」這個範疇上。而現在正陸續進入職場、構成主要新鮮流動人力的 Z 世代，從小被鼓勵重視個體性、批判性思考與自我成長，也因此比起硬性的報酬與升遷，他們反而更有可能將對未來職涯有助益的學習與經驗放在優先考量。
而年輕社會人士的這個答案，更反映出「公司教育訓練」的重要性。今天的文章中，我們就來盤點三個員工教育訓練的主要目標，以及完善的公司教育訓練如何幫助產業、主管與員工！
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員工教育訓練 目標一：訓練新人更快速，培養專業人才事不宜遲！
只要是職場，就有「新進員工教育訓練」的必要。從主管或前輩帶新人認識環境、介紹同仁的那一刻起，公司教育訓練就開始了。對於產業來說，公司教育訓練會大大影響「人力流動衍生出的成本」。新進員工教育訓練分為「對職場環境」、「對產品服務」與「對工作內容」三個面向的熟悉，擁有這些基本的認知，新進同仁才能盡快適應，開始為自己與公司產生工作效益。
新進員工教育訓練，內容經常偏向主題性的觀念，範圍較廣泛。除了工作內容這個面向不一樣，其他兩者其實都是可以在不同職位間通用的公司教育訓練。因此，許多大小企業會選擇與線上教學平台合作，開發公司專屬的員工教育訓練課程。
線上化的公司教育訓練課程可以重複利用，但也能根據公司發展與使用者回饋，進行即時的分析與更新。而新人們可以根據個人與部門時間安排，在期限內自行完成線上員工教育訓練與測驗或任務，發揮「自主學習」的彈性精神，不僅大幅提升效率，也獲得主管階層與年輕新同仁的青睞！
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員工教育訓練 目標二：品牌定位與口碑打造，讓公司與同仁一起茁壯！
在這個速食文化當道的網路時代，上一秒當紅的潮流，下一秒已經過氣且被人遺忘。擁有明確的品牌定位，是企業成功的關鍵因素。而直接塑造品牌獨特性的，除了公司的經營方針，就是員工教育訓練過程中，同仁們對於品牌的認識，以及對外展現的形象與口碑。透過有效的公司教育訓練，員工不再只是使得產業繼續運作的小螺絲，更是確實了解公司的技術、走向與理念的同伴，對於打造口碑產生助益。
值得注意的是，要透過公司教育訓練，讓企業和員工一起茁壯成長，就不能忽略與員工「互動」與「回饋」的重要性。舉例來說， Teaches趣開課線上教學平台 ，就推出了包套方案，讓專業團隊幫助各種企業，建立員工教育訓練課程。此外， Teaches 更透過專屬網域達成一站式完整教學，提供討論區與評價系統，搭起講師、主管與員工之間的橋樑，使得公司教育訓練的過程互動零時差、零阻礙，也讓公司與同仁都能被更多人看到！
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員工教育訓練 目標三：協助培養技術與軟實力，人才的進步就是公司的收穫！
最後一個目標，雖然看似廣泛且抽象，卻被許多講師與企業家，視為員工教育訓練的價值主軸——「技術與軟實力的培養」。利用公司教育訓練幫助同仁增加知識、精進工作能力，不僅是產業吸引人才、持續成長的核心，更是體現產業對員工的用心與負責。
傳統的員工教育訓練，多半透過與培訓講師合作，針對職場管理、市場理論與團隊激勵等面向，開設講座與論壇。而就像上文所提到的，多虧了近年來線上教學平台的興盛，公司教育訓練現在已經能輕鬆與線上課程結合。
Teaches 趣開課 線上教學平台 ，除了量身打造的員工教育訓練，還有許多專業講師常駐在網站上的課程，甚至提供「技術認證」。這些不僅增加公司教育訓練的進修動機，更能幫助豐富履歷與經驗，滿足年輕世代對於自主學習和自我突破的渴望！
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「一分耕耘，一分收穫。」擁有完善的員工教育訓練系統與規劃，讓企業不只是員工為養家糊口而存在的機構，而是提供多元學習機會的寶藏庫。而同仁們透過公司教育訓練收獲以後，也會回過頭澆灌公司，形成良好的產業循環！
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