活到老，學到老。但步入社會以後，要怎麼利用時間好好精進自我？
如果你腦中也有這個 OS ，別擔心，你並不孤單。隨著網路時代崛起、資訊量開始超載，人們想吸收的知識越來越廣泛、動機也越來越強烈。此外，近年來線上教學平台蔚為風潮，更是容許身為白領上班族的使用者，不受時間地點限制，能彈性安排時間進行「自主學習」。而在五花八門的學習模式和領域中，「企業訓練課程」可以說是兼顧職場能力與自我進修的最佳選擇。
所謂的「企業訓練課程」，是公司為了提升員工的專業知識、能力與技術，透過自行設計課綱，或是聘請專業講師進行的訓練。而這樣的企業訓練課程，又根據課程目標、教學方式和開課範疇，分成許多不同的種類。這篇文章裡，我們將企業訓練課程簡易分為三大種類來討論，教你針對自己的專業需求與職場領域，找到最加分的超讚課程！
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企業訓練課程 種類一：硬性專業技能配備好，整裝待發才能馳騁職場！
強化員工的專業知識，給予員工在轉換身份（從學生成為社會人士、從不同產業進入新領域）時，必須具備的硬性技能，並提升工作的效率與能力，是企業訓練課程的首要目標。
「企業內部訓練」與「新進員工訓練」，是這種硬性課程最常見的兩種形式。公司人資利用預算，自行開設或是委外建立課程，來幫助同仁培養職場上最基本的能力。這樣的企業訓練課程較為廣泛、基礎且理論性質，雖然實屬必要，但也經常深陷「無趣」、「不實用」、「浪費時間」等窠臼。
為了解決這個問題，許多公司開始將企業訓練課程線上化。透過線上教學平台，場地與時間成本都大幅降低，而員工也能自由運用時間，在時限內將必修的企業訓練課程修習完畢。而主管也能透過企業訓練課程的後台系統，監督、觀測員工的學習狀況，並進行測驗，確認員工的基礎與專業技能有順利達標，是深受歡迎的企業訓練課程新模式！
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企業訓練課程 種類二：自主學習大收穫，走到哪都適用的軟實力最吸睛！
隨著重視自由主義和個人主義的網路世代進入職場，「軟實力」企業訓練課程開始成為社會人士所追求的學習目標。對於已經擁有一定知識和經驗的員工，比起偏向硬性理論和技能的企業訓練課程，他們更需要職場上的操練與突破舒適圈的機會。因此，偏向軟實力培養的「在職進修」與「機構受訓」進而成為企業訓練課程的亮點。
「在職進修」是企業提供金錢的支援或時間的彈性（如：允准員工申請公假），讓員工自行規劃想上的課程，例如：各種語言、簡報能力、程式設計……這樣的多元企業訓練課程，更能符合員工本身的需求與意願。「機構受訓」則是公司指派員工，到特定的機構上課或受訓。這種企業訓練課程，也是公司在進行升遷或派遣前，幫助員工收穫更廣泛能力的途徑。
近年來，著重軟實力培養的企業訓練課程，同樣深受網路課程的影響。像是台灣在地品牌 Teaches趣開課 線上教學平台 ，不僅提供線上化課程，還搭配「證書授與」的機制，來增加員工進修的意願，提升軟實力的信用度，讓企業訓練課程成為職場上的超吸睛武器！
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企業訓練課程 種類三：師徒訓練制的專業授課，一對一教學成效破表！
最後一種企業訓練課程，是目前職場上比較罕見的「師徒訓練制」。顧名思義，這樣的教學模式採取一對一教學，課綱也偏向客製化與精緻化。師徒制企業訓練課程之所以少見，原因在於設計好的課綱，通常只符合特定的職位與工作內容，因此成本較高、 CP 值也相對較低。但經營良好的師徒制企業訓練課程，不僅可以涵蓋上文所提到的「硬性技能」與「軟性實力」，還能加上講師本身在領域中的第一手經驗，學習成效著實非常顯著。
若是在成本預算不高的情況下，也想要有客製化課程的優勢，將師徒制企業訓練課程線上化也是個可行的選項。再次以 Teaches趣開課 線上教學平台 為例，不僅讓企業可以重複使用企業訓練課程影片，更推出價格低於市場平均的包套方案，由專業團隊協助使用者打造精緻課程。此外，再結合時下最夯的直播教學軟體，讓一對一的師徒制企業訓練課程，擁有低成本高效益的可能性！
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公司能妥善建立企業訓練課程，對於員工的自主進修與公司的實力培養，是莫大的幫助，是要達到雙贏的重要關鍵。如果你想探索更多資訊，歡迎到 趣開課官方網站 和 趣開課官方部落格 ，讓我們幫你開始有效經營企業訓練課程！
