教育訓練規則怎麼訂?這樣規劃教育訓練規則,成效超顯著!

教育訓練規則怎麼訂?這樣規劃教育訓練規則,成效超顯著!
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無論是新人要適應新的工作環境,或是在職場上進修工作技能,即使擁有再豐富的背景或資歷,都需要規劃完善的教育訓練規則來作為輔助。企業若是能建立良好完善的教育訓練規則,可以幫助新進同仁快速上手職務,也能幫助員工在工作崗位精進能力,也進而對公司有更深入的理解與認同。透過打造縝密的教育訓練規則,人力流動的成本能夠大幅降低,公司的整體營運會更有效、更順暢,競爭力自然也跟著上升。
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無論是新人要適應新的工作環境,或是在職場上進修工作技能,即使擁有再豐富的背景或資歷,都需要規劃完善的教育訓練規則來作為輔助。企業若是能建立良好完善的教育訓練規則,可以幫助新進同仁快速上手職務,也能幫助員工在工作崗位精進能力,也進而對公司有更深入的理解與認同。透過打造縝密的教育訓練規則,人力流動的成本能夠大幅降低,公司的整體營運會更有效、更順暢,競爭力自然也跟著上升。

隨著「自主學習」、「線上教學」、「持續培訓員工」等概念逐漸盛行,教育訓練規則的系統化,也開始成為企業管理層與人資部門更加重視的環節。什麼樣的教育訓練規則,才能最有效地幫助到員工?如何打造教育訓練規則,才能達成訓練的課程目標?今天的文章裡,就讓我們為你整理幾個教育訓練規則的規劃重點,讓教育訓練規則的成效加倍顯著!

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教育訓練規則 重點一:跟上自主學習潮流,彈性自由讓員工訓練有趣又有效!

自主學習不受時間地點限制,讓員工更彈性地自行安排時間與節奏
圖片來源:Pexels

正如上述引言所說,線上學習平台在後疫情時代風潮漸盛,越來越多公司開始採取線上化的自主訓練潮流。若是企業願意投入足夠成本與專業團隊諮詢、合作,不但能訂定出最適合自身產業領域、公司文化與職場風氣的教育訓練規則,更能因為不受時間地點限制,讓員工更彈性地自行安排時間與節奏,來達成教育訓練規則要求的進度與目標。讓員工有效達成工作、教育訓練與生活三者之間的平衡之際,也更能提升員工在職場上的自由度與幸福感。

在這個產業劇烈變動的時代,要確實結合「自主學習」與「教育訓練」兩者,企業務必事先設定好明確的教育訓練規則與課程目標,否則員工將會無所適從,而公司主管也無從追蹤、審視同仁的培訓成效。因此,企業應該針對不同部門、不同位階與經歷,來確實制定由淺入深的完整課綱,好讓同仁能夠在彈性自主學習的前提下,獲得最有效率的培訓!

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教育訓練規則 重點二:善用線上化系統,成功打造企業智慧型培訓!

公司能透過日趨發展成熟的後台系統,來客觀審視教育訓練規則
圖片來源:Pexels

教育訓練規則線上化,容許員工無需花費時間舟車勞頓通勤,或是犧牲工作時間接受培訓,可以說大幅降低了教育訓練課程造成的時間成本耗損。而對於企業來說,則是能夠集結來自世界各地、各種專業背景與經驗的講師,使得教育訓練規則更完整且豐富多元。

而透過教育訓練規則線上化,不但節省企業與員工雙方的人力和時間成本,公司也能透過日趨發展成熟的後台系統,來客觀審視教育訓練規則,是否有達到預期的學習進程與效果。從完課棄課率、線上測驗成績、進步曲線與建議回饋,都能透過系統觀察與監督,幫助企業與開課機構協力優化教育訓練規則。

現今許多線上教學平台主打容易操作的後台系統,像是在地品牌 Teaches趣開課線上教學平台 ,就提供自動把分析數據量化成評價報表的工具,讓企業針對日後的教育訓練規則方向與定位,順利進行更新與調整!

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教育訓練規則 重點三:掌握客製化與精緻化,實務課程讓訓練成效翻倍!

實務課程不但提升員工的學習動機,更鼓勵同仁們在職場上運用所學
圖片來源:Pexels

就算是在同一間公司,甚至同一個部門的同事,都擁有迥異的專業、背景與社會經驗。因此,在設計教育訓練規則時,與其總是一再複習基本的職場硬性技能,不如開發更豐富有趣的教育訓練規則,也讓員工能依據自身專長與喜好,去選擇最適合自己的課程內容。

除了課程的多元性,「客製化」與「精緻化」也成為設計教育訓練規則的核心重點。將教育訓練規則精簡化,精煉粹取出最適合目標部門、職位的重點資訊,並在簡短的篇幅內傳遞知識,讓員工同仁們更有效率地接受最需要的訓練。

除此之外,能否成功建立「實務課程」,也成為設計教育訓練規則時的重要標竿。透過線上討論、職場練習、團隊任務等,不但提升員工的學習動機,更鼓勵同仁們在職場上運用所學、增進合作與交流的默契,讓教育訓練規則更加有感。

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