無論是新人要適應新的工作環境，或是在職場上進修工作技能，即使擁有再豐富的背景或資歷，都需要規劃完善的教育訓練規則來作為輔助。企業若是能建立良好完善的教育訓練規則，可以幫助新進同仁快速上手職務，也能幫助員工在工作崗位精進能力，也進而對公司有更深入的理解與認同。透過打造縝密的教育訓練規則，人力流動的成本能夠大幅降低，公司的整體營運會更有效、更順暢，競爭力自然也跟著上升。
隨著「自主學習」、「線上教學」、「持續培訓員工」等概念逐漸盛行，教育訓練規則的系統化，也開始成為企業管理層與人資部門更加重視的環節。什麼樣的教育訓練規則，才能最有效地幫助到員工？如何打造教育訓練規則，才能達成訓練的課程目標？今天的文章裡，就讓我們為你整理幾個教育訓練規則的規劃重點，讓教育訓練規則的成效加倍顯著！
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教育訓練規則 重點一：跟上自主學習潮流，彈性自由讓員工訓練有趣又有效！
正如上述引言所說，線上學習平台在後疫情時代風潮漸盛，越來越多公司開始採取線上化的自主訓練潮流。若是企業願意投入足夠成本與專業團隊諮詢、合作，不但能訂定出最適合自身產業領域、公司文化與職場風氣的教育訓練規則，更能因為不受時間地點限制，讓員工更彈性地自行安排時間與節奏，來達成教育訓練規則要求的進度與目標。讓員工有效達成工作、教育訓練與生活三者之間的平衡之際，也更能提升員工在職場上的自由度與幸福感。
在這個產業劇烈變動的時代，要確實結合「自主學習」與「教育訓練」兩者，企業務必事先設定好明確的教育訓練規則與課程目標，否則員工將會無所適從，而公司主管也無從追蹤、審視同仁的培訓成效。因此，企業應該針對不同部門、不同位階與經歷，來確實制定由淺入深的完整課綱，好讓同仁能夠在彈性自主學習的前提下，獲得最有效率的培訓！
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教育訓練規則 重點二：善用線上化系統，成功打造企業智慧型培訓！
教育訓練規則線上化，容許員工無需花費時間舟車勞頓通勤，或是犧牲工作時間接受培訓，可以說大幅降低了教育訓練課程造成的時間成本耗損。而對於企業來說，則是能夠集結來自世界各地、各種專業背景與經驗的講師，使得教育訓練規則更完整且豐富多元。
而透過教育訓練規則線上化，不但節省企業與員工雙方的人力和時間成本，公司也能透過日趨發展成熟的後台系統，來客觀審視教育訓練規則，是否有達到預期的學習進程與效果。從完課棄課率、線上測驗成績、進步曲線與建議回饋，都能透過系統觀察與監督，幫助企業與開課機構協力優化教育訓練規則。
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教育訓練規則 重點三：掌握客製化與精緻化，實務課程讓訓練成效翻倍！
就算是在同一間公司，甚至同一個部門的同事，都擁有迥異的專業、背景與社會經驗。因此，在設計教育訓練規則時，與其總是一再複習基本的職場硬性技能，不如開發更豐富有趣的教育訓練規則，也讓員工能依據自身專長與喜好，去選擇最適合自己的課程內容。
除了課程的多元性，「客製化」與「精緻化」也成為設計教育訓練規則的核心重點。將教育訓練規則精簡化，精煉粹取出最適合目標部門、職位的重點資訊，並在簡短的篇幅內傳遞知識，讓員工同仁們更有效率地接受最需要的訓練。
除此之外，能否成功建立「實務課程」，也成為設計教育訓練規則時的重要標竿。透過線上討論、職場練習、團隊任務等，不但提升員工的學習動機，更鼓勵同仁們在職場上運用所學、增進合作與交流的默契，讓教育訓練規則更加有感。
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