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教育訓練課程想成功？先用這幾招選對教育訓練人員！
成功的教育訓練課程要得以實踐，需要三方面的交互作用與良好搭配——企業公司、員工同仁以及教育訓練人員。今天我們將從企業公司出發，整理討論出簡單幾招，讓企業能為公司同仁選對教育訓練人員，大幅增加教育訓練課程的效益與成果。若你正在猶豫，不知道哪樣的講師最適合你的教育訓練課程，這篇文章一定對你大有助益！
新進人員教育訓練！掌握這三招，讓新人輕鬆步上軌道！
企業培訓的目的，不只在於幫助員工精進軟硬實力，更是讓同仁進一步認識公司、了解營運方針與整體品牌方向的機會。近年來，受到網路學習風潮影響，利用「線上教學平台」打造新進人員教育訓練，成為越來越受主管與年輕同仁歡迎的模式。今天的文章中，我們整理出新進人員教育訓練的簡單三重點，讓新人能夠更快速、輕鬆地在職場昂首闊步！
線上課程設計作業沒意義？你沒想過的三大好處
學生抱著「上完課就學會某樣東西，上完課就會進步」的期待，來按下購買鍵，當課程無法滿足他們的期待，口碑評價就會呈現滿滿的負評，連帶影響課程的銷售，被認為是一堂沒有用的課。所以要達到學生期待，除了課程內容做好之外，就是設計作業了！
