找不到人，是企業最大的風險！
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平均找一個人要 41 天，但離職只需 7 天
企業該怎麼應對？
平均找一個人要 41 天
但離職只需 7 天
企業該怎麼應對？
缺工已成事實，只會越來越嚴重，不應對將慢慢被淘汰。
跟著星巴克學徵才，用人才招募策略徹底解決招募困境！
缺工已成事實，只會越來越嚴重
不應對將慢慢被淘汰
跟著星巴克學徵才
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人才荒是企業都無法逃避的問題
而「人才，只會越來越難找！」
人口紅利時代回不去、人才消失已不可逆
搶人大作戰！中小型企業在海嘯第一排
外商挖半導體 ➜ 半導體挖科技業 ➜ 科技業挖傳產 ➜ 傳產挖服務業
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➜ 科技業挖傳產 ➜ 傳產挖服務業
搶不到人？69%公司覺得徵才困難
職缺數創新高！缺工潮持續擴大，最新統計人才缺口已達 42.3 萬，
大企業徵才砸大資源行銷、提高薪資福利，該如何競爭？
人才的機會、選擇多，為什麼要選你？
徵才成本高！找人平均要花 41 天
104 數據顯示，一般職招募天數 要耗費 41 天，主管職更要花上 61 天，
你有計算到嗎？從招募曝光、篩選、面談、一直到入職，整個過程花費的人力、時間、錢，成本為新進員工月薪的 2-3 倍！
招募的隱形成本越來越高！如何降低招募成本？
找到人，不願來？新人到職意願低
招募效率差！郎有情、妹無意，面談後新人沒有到職意願？或是報到當天沒報到？
104 統計，平均會有 30% 的新人沒報到。
招募效率差，問題出在哪？
需要不同的解決方案
徹底為您解決徵才問題
職缺曝光
公司知名度不高、資源不足，該怎麼吸引好人才？
求職者履歷
主動應徵人數變少，沒有人應徵怎麼辦？
面試安排
平均找人時間、徵才成本不斷上升，平均 41 天才補到人
新人錄取
發了 Offer 但人才就是不來，是為什麼？
新人到職
好不容易來了一個新人，很快又陣亡了，哪裡出了問題？
職缺曝光
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求職者履歷
主動應徵人數變少，沒有人應徵怎麼辦？
面試安排
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發了 Offer 但人才就是不來，是為什麼？
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好不容易來了一個新人，很快又陣亡了，哪裡出了問題？
這是一套專為中小型企業量身打造的徵才方程式
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讓履歷增 10 倍 x 面試多 30% x 報到增 50% x 留存增 70%
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這是一套可以直接落地執行的方法。不空談，真正的實戰經驗與成功案例分享
參加這場直播，你將達成：
✔ 提升履歷數 ✔ 提升到職意願 ✔ 提升新人留存率 ✔ 降低新人離職率 ✔ 降低離職的影響
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這場免費講座，是徵才問題的解方
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在快速變遷的企業競爭環境，取得人才，才有企業競爭力！
起死回生的實際成功案例，完整實務經驗分享
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60 分鐘免費直播講座
在這場直播中，你將獲得：
立即報名免費直播
＊成功報名後，我們將於會議前 1 日 email 通知會議連結
＊講座適合企業主、經營者、主管職與 HR 部門參與
＊須經審核，本公司保留活動修改、終止與一切權利
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