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What You Can Learn from 7 Theme Fusion Success Stories

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新人訓練規劃三大關鍵,輕鬆掌握 Dos & Don’ts !

By |2021-10-19|Categories: 線上教學技巧|

好的開始是成功的一半。所以好的企業培訓,就要從新人訓練規劃開始。 無論企業領域與規模,人資團隊建立的新人訓練規劃,無庸置疑是關鍵的一環。在新進同仁面臨轉換期之時,透過完整妥善的新人訓練規劃,能夠幫助他們快速適應新的環境。除了能降低因為人力流動帶來的成本耗損,更能營造穩定舒適的職場環境,也讓公司的整體營運更加順暢。 但多少都經歷過新人訓練規劃的我們知道,「年久失修」、「人力不足」、「預算限制」……等諸多原因,經常使得新人訓練規劃流於形式。在佔據公司資源之餘,無法真正達到有效的培訓,無形之中往往造成員工在時間上的耗損。 因此,今天這篇文章裡,我們就要來談談有哪三大關鍵的 Dos & Don’ts ,並討論透過結合線上學習平台,企業究竟可以如何打造更完善的新人訓練規劃,為同仁帶來更好的訓練效果! *延伸閱讀!《決定線上開課前,如何選擇適合的線上開課平台?》 新人訓練規劃 DO :客製化的精緻訓練,不同背景的同仁上手快又準! 圖片來源:Pexels 在進行新人訓練規劃的時候,最困難的任務就是符合所有新進員工的需求。若是課程內容太基礎簡單,怕教學效果不彰;但太艱澀困難,又怕新進同仁沒有辦法吸收。加上職位、工作內容的相異,以及每位同仁的背景與經驗都不盡相同,使得新人訓練規劃很難達到最有效率的平衡。 因此,第一個讓新人訓練規劃更有效率的重要關鍵,就是設計出客製化的精緻課綱。而為了不花費過多預算,並將有限的人力與金錢成本發揮到最大價值,許多公司會選擇透過與線上講師合作,來進行新人訓練規劃。而如今市面上的各大教學平台,也提供企業多種方案,讓公司開設專屬的新人訓練規劃課程。 舉例來說,極受台灣使用者喜愛的在地教學平台 Teaches趣開課 ,提供許多現成課程,無論是公司指派課程或是員工個人修習,都是幫助員工精進自我的絕佳契機。此外,Teaches 更是主打幫助企業將新人訓練規劃線上化。公司不但能重複利用教材,並針對各部門設計不同課綱、模式與測驗,更能分析個別員工的背景資料,貫徹新人訓練規劃的客製化與精緻化! *企業講師怎麼選?《教育訓練課程想成功?先用這幾招選對教育訓練人員!》 [...]

決定線上開課前,如何選擇適合的線上開課平台?

By |2021-10-14|Categories: 學出自我|

無論你的內容再好,沒有觀眾就沒有用。 這句話看似消極,卻是這個世界最真實的縮影。從市場上的產品到專業的服務;從藝術表演到自媒體的經營,如果無法吸引觀眾,就不能說是完全成功的內容,而綜合服務與品牌經營的線上開課,自然也不能例外。 因為網路的普及與技術的進步,國內外的線上開課平台應運而生。由於使用者眾多且範圍廣泛,在各領域擁有足夠專業和經驗的人,都有機會成為「線上開課講師」。而在正式決定線上開課以前,我們都會面對一個抉擇,那就是「如何選擇最適合自己的線上開課平台」。 這個問題並沒有標準答案,評判分析的標準多半根據講師背景、開課領域和目標客群而定。今天的文章裡,就讓我們簡單分析幾個選擇題,幫助你找到最適合的線上開課平台! *一分鐘搞懂 LMS!《LMS 是什麼?最適合企業訓練的學習管理系統,有哪些優勢?》 線上開課平台 選擇一:募資開課或會員月費,符合預算才是成功投資! 圖片來源:Pexels 作為許多人的被動收入來源與副業選項,線上開課經常被視為一種對自己的投資。而投資有賺有賠,如何把自己的風險降到最低,絕對是關鍵性的第一步。因此,線上開課前,你應該先設定好自己能夠支配的預算,並根據成本去選擇線上開課平台。 目前市面上的線上開課平台,最常見的兩種開課模式分別是「募資開課」與「會員月費」。採取募資開課的線上開課平台,容許講師先提供設計好的課綱,產出小部分的內容後,放在平台上供學生參閱,待預購達到募資標準後,即可開課。若是無法達標,線上開課平台也不會向講師收取費用,對於新手或成本預算較低的講師,可以說是最安全保險的選擇。不過,需要注意的是,這類型的線上開課平台為了提高達標率,對於內容會有較嚴格的審查門檻。 如果選擇會員月費制度來線上開課,必須每個月支付定額費用,以維持會員身份。好消息是,線上開課平台通常會提供不同級距的方案,以減輕講師負擔。像是 Teaches趣開課 更是容許多位講師共享帳號,節省成本時也增加課程多元性。如果不知道線上開課從何下手, Teaches 還提供價格划算的包套方案,讓專業團隊引領使用者,打造專屬的教學網站,完整發揮線上開課講師投入的資本! *募資開課!《線上課程行銷之路暢行無阻!避開募資開課三地雷》 線上開課平台 選擇二:直播系統與會員導流制度,把學生轉化為粉絲! [...]

LMS 是什麼?最適合企業訓練的學習管理系統,有哪些優勢?

By |2021-10-11|Categories: 線上教學技巧|

有持續鎖定 Teaches趣開課官方部落格 的朋友們,對於過去這段時間的「企業訓練系列」肯定不陌生。在先前的文章中,我們強調了企業訓練的重要性與關鍵目標、檢視了要怎麼選擇企業訓練人員、也討論了企業訓練課程線上化,有什麼樣的好處與優勢。 從不同面向了解企業訓練之後,今天我們要介紹一個新詞彙——「學習管理系統」(Learning Management System),簡稱 LMS 。 究竟學習管理系統 LMS 和線上課程有什麼關係?在企業訓練方面,學習管理系統 LMS 又能扮演什麼角色?就跟著我們繼續看下去,更深入地了解 LMS 是如何讓線上學習成為世界風潮、擄獲眾多講師與學習者的心! *同系列文章!《企業想提升幸福感、降低員工離職率?就從在職教育訓練做起!》 那我就問,學習管理系統 LMS 到底能用來做什麼? 圖片來源:Pexels [...]

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企業想提升幸福感、降低員工離職率?就從在職教育訓練做起!

2021-10-08|0 Comments

隨著年輕世代進入社會、個人意識逐漸抬頭,「職場幸福感」開始成為企業重視的關鍵字。若能成功達成工作帶來的幸福感,不僅能降低員工的流動率與離職率,更能提升公司的各方面表現與形象,也因此吸引許多企業管理階層的注意。 企業要加深職場幸福感,並降低離職率,把員工的需求放在第一,是很重要的前提。因此,「在職教育訓練」成為熱門的雙贏手法。良好的在職教育訓練,被視為一種員工福利,不但能夠讓同仁開心工作,更讓員工在公司的支持培養下,日漸茁壯。 那麼,設計得當的在職教育訓練,應該要達到什麼目標、擁有什麼特質呢?這篇文章裡,就讓我們來為你一一揭曉! 在職教育訓練 重點一:提高專業度,讓員工在職場上叱吒風雲! 圖片來源:Pexels 從新進人員訓練到高階主管培訓課程,在職教育訓練的基本目標,在於加強員工在特定領域的工作能力。無論是轉換產業領域或轉換公司職位,幫助員工了解品牌、產品到公司的理念走向,都是公司的第一要務。而透過在職教育訓練,同仁會更能輕易掌握自己究竟是「為何而工作」,並且如何「有效率地完成工作」。 除此之外,在職教育訓練經常會邀請資深前輩,來分享自己在領域中的多年資歷。因此,同仁也能從在職教育訓練人員身上,汲取到不同的職場經驗,並在還未遇到問題以前,就學習到如何最快地因應與處理,也讓員工能安心工作,不會無所適從、輕易離職。 由於這方面的在職教育訓練,內容較為基礎且固定,許多企業開始選擇與線上教學平台合作,將在職教育訓練課程轉為線上學習(e-learning)。台灣品牌 Teaches趣開課平台 ,透過自主學習模式開課,加上考試測驗與證書頒發等功能,讓員工可以彈性利用時間將課程修習完畢,也讓公司達成標準化的在職教育訓練,帶領所有同仁站上相同的起跑點,準備衝刺! 在職教育訓練 重點二:積極廣泛進修,軟實力讓員工在職場外更上一層樓! 圖片來源:Pexels 有趣的是,在職教育訓練能夠提升職場幸福感,有時是因為課程能夠帶領員工「跳脫職場」。不學專業的程式設計,而是基本網站架設;不學精密的統計分析,而是會議中的簡報與發言技巧。恰好與重點一互補,領域外在職教育訓練的主要目的,在於讓員工獲得更廣泛的能力,並讓同仁能體驗超越自己職場的領域。在這個「人人皆……」的網路時代,透過培養自己的軟實力,員工甚至能探索斜槓與被動收入的可能性,也使得這樣的在職教育訓練,越來越受到社會人士的歡迎。 藉由選擇 [...]

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  • 企業訓練是什麼?抓對頻率和模式,讓企業訓練更快達到目標!

企業訓練是什麼?抓對頻率和模式,讓企業訓練更快達到目標!

2021-10-03|0 Comments

企業訓練的主要宗旨是讓員工,不需要在職場外花費過多金錢、時間與心力,也能接受到對個人成長或工作能力有幫助的企業訓練課程。那麼,要達成這樣的目標,該多久進行一次企業訓練,又該以什麼方式授課最有效率呢?今天的文章中,我們就針對企業訓練的目標、頻率與方式三個面向,進行簡單的分析。

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  • 企業訓練課程三大種類,剖析職場上最加分的課程!

企業訓練課程三大種類,剖析職場上最加分的課程!

2021-09-29|0 Comments

所謂的「企業訓練課程」,是公司為了提升員工的專業知識、能力與技術,透過自行設計課綱,或是聘請專業講師進行的訓練。而這樣的企業訓練課程,又根據課程目標、教學方式和開課範疇,分成許多不同的種類。這篇文章裡,我們將企業訓練課程簡易分為三大種類來討論,教你針對自己的專業需求與職場領域,找到最加分的超讚課程!

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  • 線上課程製作太困難?做對三選擇,快速建立網路授課!

超實用的行銷技巧文!一次破解你遇到的行銷盲點

2021-09-27|0 Comments

好的產品,要靠好的宣傳讓更多人知道,在網路的世界,數位行銷是不可忽略的一大重點。我們可以根據你的受眾樣貌,包含身分、性別、興趣等,來規劃適合的行銷活動,例如,把親子課程分享到親子社團,找到主打親子議題的 KOL 幫忙宣傳等等,假如你沒有銀彈可以砸在廣告上,那麼多元的行銷活動,是一定要做的。

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新人訓練規劃三大關鍵,輕鬆掌握 Dos & Don’ts !

2021-10-19|0 Comments

好的開始是成功的一半。所以好的企業培訓,就要從新人訓練規劃開始。 無論企業領域與規模,人資團隊建立的新人訓練規劃,無庸置疑是關鍵的一環。在新進同仁面臨轉換期之時,透過完整妥善的新人訓練規劃,能夠幫助他們快速適應新的環境。除了能降低因為人力流動帶來的成本耗損,更能營造穩定舒適的職場環境,也讓公司的整體營運更加順暢。 但多少都經歷過新人訓練規劃的我們知道,「年久失修」、「人力不足」、「預算限制」……等諸多原因,經常使得新人訓練規劃流於形式。在佔據公司資源之餘,無法真正達到有效的培訓,無形之中往往造成員工在時間上的耗損。 因此,今天這篇文章裡,我們就要來談談有哪三大關鍵的 Dos & Don’ts ,並討論透過結合線上學習平台,企業究竟可以如何打造更完善的新人訓練規劃,為同仁帶來更好的訓練效果! *延伸閱讀!《決定線上開課前,如何選擇適合的線上開課平台?》 新人訓練規劃 DO :客製化的精緻訓練,不同背景的同仁上手快又準! 圖片來源:Pexels 在進行新人訓練規劃的時候,最困難的任務就是符合所有新進員工的需求。若是課程內容太基礎簡單,怕教學效果不彰;但太艱澀困難,又怕新進同仁沒有辦法吸收。加上職位、工作內容的相異,以及每位同仁的背景與經驗都不盡相同,使得新人訓練規劃很難達到最有效率的平衡。 因此,第一個讓新人訓練規劃更有效率的重要關鍵,就是設計出客製化的精緻課綱。而為了不花費過多預算,並將有限的人力與金錢成本發揮到最大價值,許多公司會選擇透過與線上講師合作,來進行新人訓練規劃。而如今市面上的各大教學平台,也提供企業多種方案,讓公司開設專屬的新人訓練規劃課程。 舉例來說,極受台灣使用者喜愛的在地教學平台 Teaches趣開課 ,提供許多現成課程,無論是公司指派課程或是員工個人修習,都是幫助員工精進自我的絕佳契機。此外,Teaches 更是主打幫助企業將新人訓練規劃線上化。公司不但能重複利用教材,並針對各部門設計不同課綱、模式與測驗,更能分析個別員工的背景資料,貫徹新人訓練規劃的客製化與精緻化! *企業講師怎麼選?《教育訓練課程想成功?先用這幾招選對教育訓練人員!》 新人訓練規劃 DO [...]

1910, 2021

新人訓練規劃三大關鍵,輕鬆掌握 Dos & Don’ts !

2021-10-19|0 Comments

好的開始是成功的一半。所以好的企業培訓,就要從新人訓練規劃開始。 無論企業領域與規模,人資團隊建立的新人訓練規劃,無庸置疑是關鍵的一環。在新進同仁面臨轉換期之時,透過完整妥善的新人訓練規劃,能夠幫助他們快速適應新的環境。除了能降低因為人力流動帶來的成本耗損,更能營造穩定舒適的職場環境,也讓公司的整體營運更加順暢。 但多少都經歷過新人訓練規劃的我們知道,「年久失修」、「人力不足」、「預算限制」……等諸多原因,經常使得新人訓練規劃流於形式。在佔據公司資源之餘,無法真正達到有效的培訓,無形之中往往造成員工在時間上的耗損。 因此,今天這篇文章裡,我們就要來談談有哪三大關鍵的 Dos & Don’ts ,並討論透過結合線上學習平台,企業究竟可以如何打造更完善的新人訓練規劃,為同仁帶來更好的訓練效果! *延伸閱讀!《決定線上開課前,如何選擇適合的線上開課平台?》 新人訓練規劃 DO :客製化的精緻訓練,不同背景的同仁上手快又準! 圖片來源:Pexels 在進行新人訓練規劃的時候,最困難的任務就是符合所有新進員工的需求。若是課程內容太基礎簡單,怕教學效果不彰;但太艱澀困難,又怕新進同仁沒有辦法吸收。加上職位、工作內容的相異,以及每位同仁的背景與經驗都不盡相同,使得新人訓練規劃很難達到最有效率的平衡。 因此,第一個讓新人訓練規劃更有效率的重要關鍵,就是設計出客製化的精緻課綱。而為了不花費過多預算,並將有限的人力與金錢成本發揮到最大價值,許多公司會選擇透過與線上講師合作,來進行新人訓練規劃。而如今市面上的各大教學平台,也提供企業多種方案,讓公司開設專屬的新人訓練規劃課程。 舉例來說,極受台灣使用者喜愛的在地教學平台 [...]

1410, 2021

決定線上開課前,如何選擇適合的線上開課平台?

2021-10-14|0 Comments

無論你的內容再好,沒有觀眾就沒有用。 這句話看似消極,卻是這個世界最真實的縮影。從市場上的產品到專業的服務;從藝術表演到自媒體的經營,如果無法吸引觀眾,就不能說是完全成功的內容,而綜合服務與品牌經營的線上開課,自然也不能例外。 因為網路的普及與技術的進步,國內外的線上開課平台應運而生。由於使用者眾多且範圍廣泛,在各領域擁有足夠專業和經驗的人,都有機會成為「線上開課講師」。而在正式決定線上開課以前,我們都會面對一個抉擇,那就是「如何選擇最適合自己的線上開課平台」。 這個問題並沒有標準答案,評判分析的標準多半根據講師背景、開課領域和目標客群而定。今天的文章裡,就讓我們簡單分析幾個選擇題,幫助你找到最適合的線上開課平台! *一分鐘搞懂 LMS!《LMS 是什麼?最適合企業訓練的學習管理系統,有哪些優勢?》 線上開課平台 選擇一:募資開課或會員月費,符合預算才是成功投資! 圖片來源:Pexels 作為許多人的被動收入來源與副業選項,線上開課經常被視為一種對自己的投資。而投資有賺有賠,如何把自己的風險降到最低,絕對是關鍵性的第一步。因此,線上開課前,你應該先設定好自己能夠支配的預算,並根據成本去選擇線上開課平台。 目前市面上的線上開課平台,最常見的兩種開課模式分別是「募資開課」與「會員月費」。採取募資開課的線上開課平台,容許講師先提供設計好的課綱,產出小部分的內容後,放在平台上供學生參閱,待預購達到募資標準後,即可開課。若是無法達標,線上開課平台也不會向講師收取費用,對於新手或成本預算較低的講師,可以說是最安全保險的選擇。不過,需要注意的是,這類型的線上開課平台為了提高達標率,對於內容會有較嚴格的審查門檻。 如果選擇會員月費制度來線上開課,必須每個月支付定額費用,以維持會員身份。好消息是,線上開課平台通常會提供不同級距的方案,以減輕講師負擔。像是 Teaches趣開課 更是容許多位講師共享帳號,節省成本時也增加課程多元性。如果不知道線上開課從何下手, Teaches [...]

1110, 2021

LMS 是什麼?最適合企業訓練的學習管理系統,有哪些優勢?

2021-10-11|0 Comments

有持續鎖定 Teaches趣開課官方部落格 的朋友們,對於過去這段時間的「企業訓練系列」肯定不陌生。在先前的文章中,我們強調了企業訓練的重要性與關鍵目標、檢視了要怎麼選擇企業訓練人員、也討論了企業訓練課程線上化,有什麼樣的好處與優勢。 從不同面向了解企業訓練之後,今天我們要介紹一個新詞彙——「學習管理系統」(Learning Management System),簡稱 LMS 。 究竟學習管理系統 LMS 和線上課程有什麼關係?在企業訓練方面,學習管理系統 LMS 又能扮演什麼角色?就跟著我們繼續看下去,更深入地了解 LMS 是如何讓線上學習成為世界風潮、擄獲眾多講師與學習者的心! *同系列文章!《企業想提升幸福感、降低員工離職率?就從在職教育訓練做起!》 那我就問,學習管理系統 LMS [...]

教育訓練課程想成功?先用這幾招選對教育訓練人員!

By |2021-09-21|Categories: 學出自我|Tags: , , |

成功的教育訓練課程要得以實踐,需要三方面的交互作用與良好搭配——企業公司、員工同仁以及教育訓練人員。今天我們將從企業公司出發,整理討論出簡單幾招,讓企業能為公司同仁選對教育訓練人員,大幅增加教育訓練課程的效益與成果。若你正在猶豫,不知道哪樣的講師最適合你的教育訓練課程,這篇文章一定對你大有助益!

新進人員教育訓練!掌握這三招,讓新人輕鬆步上軌道!

By |2021-09-17|Categories: 學出自我|Tags: , , , |

企業培訓的目的,不只在於幫助員工精進軟硬實力,更是讓同仁進一步認識公司、了解營運方針與整體品牌方向的機會。近年來,受到網路學習風潮影響,利用「線上教學平台」打造新進人員教育訓練,成為越來越受主管與年輕同仁歡迎的模式。今天的文章中,我們整理出新進人員教育訓練的簡單三重點,讓新人能夠更快速、輕鬆地在職場昂首闊步!

線上課程設計作業沒意義?你沒想過的三大好處

By |2021-09-13|Categories: 線上教學技巧|Tags: , |

學生抱著「上完課就學會某樣東西,上完課就會進步」的期待,來按下購買鍵,當課程無法滿足他們的期待,口碑評價就會呈現滿滿的負評,連帶影響課程的銷售,被認為是一堂沒有用的課。所以要達到學生期待,除了課程內容做好之外,就是設計作業了!

盤點員工教育訓練三大目標,為什麼公司教育訓練那麼重要?

By |2021-09-13|Categories: 學出自我|Tags: , |

近年來,年輕世代對於這個問題的回答,除了基本的「良好的薪資」與「妥善的待遇」,經常是「豐富的學習與經驗」。而年輕社會人士的這個答案,更反映出「公司教育訓練」的重要性。今天的文章中,我們就來盤點三個員工教育訓練的主要目標,以及完善的公司教育訓練如何幫助產業、主管與員工!

企業內訓推薦系統!企業內訓線上化,最重要的三大功能!

By |2021-09-08|Categories: 線上教學技巧|Tags: , , , |

線上化的企業內訓,不只大幅降低人事與時間成本,能重複利用的課程更為公司省下不少預算,兼顧成本效益與自由彈性,深深受到主管階層與一般員工的青睞。那麼,我們要怎麼選擇企業內訓推薦系統呢?選擇具有三大重要功能的企業內訓推薦系統,就是內訓課程線上化的第一步。

企業內訓課程線上化!為什麼除了外部課程,我們更需要內部培訓?

By |2021-09-02|Categories: 學出自我|Tags: , , |

近年來,由於「線上課程」與「自主學習」的日漸普及,再加上「遠端工作」的模式盛行,許多公司開始透過 e-learning 的方式,讓各層級、各年資的員工,都能更方便地自行安排時間,以完成要求的企業內訓課程。就讓我們來看看企業課程線上化的特色,以及為什麼要利用線上教學平台開設企業內訓課程!

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