企業教育訓練線上課程,提升同仁 80% 學習力!

企業教育訓練線上課程,提升同仁 80% 學習力!
圖片來源:Pexels

無論企業規模大小,企業教育訓練都是提升同仁專業知識與工作能力的重要工具。近年來,隨著網路原住民 Z 世代進入社會和疫情時期的來臨,企業不只透過網路來因應辦公、會議等需求,更面對「企業教育訓練線上化」的課題。

正所謂水能載舟,亦能覆舟——設計良好的企業內訓,不僅可以加強員工在專職領域中的技能,更能擴充他們的軟實力。透過企業教育訓練,來激盪新的想法與想像力、鞏固員工社交與合作的能力、探索其他產業而達成異業合作……這些都是企業內訓的重點精華。

這篇文章裡,我們就要來討論,如何把實體企業內訓轉為企業教育訓練線上課程,並利用其優勢提升同仁 80% 的學習力,使得企業內訓與產業辦公的效率更上一層樓!

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企業內訓線上化優勢一:線上結合各領域專業,知識傳遞豐富快速!

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籌辦過企業內訓的人,都知道過程中最困難的一點,就是尋找不同領域的講師。由於學生也是擁有專業的社會人士,企業教育訓練講師應該要帶來新的知識與觀點,並在業界擁有足夠經驗與信用。但企業內訓講師的時間表很緊湊,加上事前的聯繫、資料的索取與通勤的安排,要在一兩天的企業教育訓練中,集結這麼多有足夠高度與經歷的企業內訓講師,實在是相當困難的任務。

相反地,將企業教育訓練改為線上課程,就能有效匯集各路的專業講師。與企業討論好課綱與教材後,講師們無需舟車勞頓,只要坐在電腦前直播課程/錄製課程影片,線上企業內訓就大功告成了。對於員工來說,這樣的企業教育訓練也是一種聰明的分流模式。同仁們無需騰出整個工作天給企業內訓,只要確實參加對職務有幫助的企業教育訓練課程,其餘時間就可以回歸工作崗位。這樣的企業教育訓練模式省時又省力,受到許多年輕企業的青睞與注目,把企業內訓的專業度完整發揮!

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企業內訓線上化優勢二:網路討論與實用訓練,員工向心力 UP

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企業內訓講師把員工們拆成小組,並給出情境和任務,讓大家一同討論、解決後,輪番上台報告——如果你參加過企業教育訓練,這種分組活動的環節,你應該不陌生。雖然互動式的課程確實有趣,但這種短時間的腦力激盪效果,卻是相當有限的。有些想法或回饋,要擁有更多經驗或反思,才會漸漸浮現。可惜的是,企業教育訓練早已結束了。

因此,企業教育訓練線上課程的第二個優勢,就是「網路討論」與「實用訓練」這兩個功能。無論是透過線上教學平台(如: Teaches趣開課 )或遠距教學軟體(如:Google Classroom),企業內訓講師可以指派「作業任務」,讓員工在職場工作中真正實踐,體驗後,再透過企業教育訓練的線上討論區,跟講師與同仁進行反饋與深入探討。這樣的企業內訓方式,一方面跳脫僵硬的理論,鼓勵員工實驗、嘗試新的工作方式,一方面也加強了企業教育訓練過程中的溝通與互相激發,讓同仁們提升向心力,收穫滿滿!

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企業內訓線上化優勢三:串連線上教學平台,自主學習正當紅!

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商業周刊曾指出:漸漸主宰職場的年輕世代屬於「貓派員工」。比起薪資收入,他們更重視「時間自由」、「彈性管理」、「工作氛圍」等職場上的軟性元素。他們強調自我價值與獨立性,適應力強,看重個人能從公司學習到什麼經驗與能力。這樣的觀念轉換,再次證明企業教育訓練線上化不只是近年來的潮流,更是企業內訓勢在必行的發展趨勢。

串連線上教學平台,是許多大小企業現正採用的企業教育訓練模式。透過與專業線上教學平台合作,公司得以發展出屬於自己的多套企業內訓課程,提供給不同部門、職位與年資的員工學習。此外,由於每位員工的背景和專長不同,線上教學平台的企業內訓容許員工們按照個人步調學習。如果對於特定課程有疑問或進修需求,也可以在平台上討論或購買延伸課程Teaches 趣開課 線上教學平台 提供專業服務,協助公司設計、製作企業內訓課程,讓員工同仁們依據自己的行程安排進度,徹底達成「自主學習」!

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企業教育訓練線上化,對於產業發展與員工學習,都能帶來相當程度的優勢。不受時間地點限制,簡單透過網路就能完成的企業教育訓練,可以說是通往企業內訓市場未來的大門。如果你有興趣設計自己的企業教育訓練線上課程,歡迎到 趣開課 官方網站趣開課 官方部落格 ,你需要的資訊都在這裡!