企業訓練是什麼?抓對頻率和模式,讓企業訓練更快達到目標!

企業訓練是什麼?抓對頻率和模式,讓企業訓練更快達到目標!
圖片來源:Pexels

從修習新的語言、學習新的食譜、練習新的簡報與演講技巧……在這個資訊爆炸的網路時代,持續接觸新事物學習新技能,儼然成為現代人相當重視的生活面向。但是,對於社會人士來說,要兼顧事業與學習經常是個難解的挑戰,也使得許多人被迫放棄這種突破。

在這樣的情況下,「企業訓練」成為許多公司和同仁心目中的關鍵折衷辦法。根據課程目標不同,企業訓練可以是給員工的福利或獎勵制度,也可以是在職期間必要的培訓,而主要宗旨都是讓員工,不需要在職場外花費過多金錢、時間與心力,也能接受到對個人成長工作能力有幫助的企業訓練課程。

那麼,要達成這樣的目標,該多久進行一次企業訓練,又該以什麼方式授課最有效率呢?今天的文章中,我們就針對企業訓練的目標、頻率與方式三個面向,進行簡單的分析。想要更深度認識企業訓練的話,就千萬別錯過,繼續往下看吧!

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企業訓練目標:幫員工配備知識與技能,整裝待發才能在職場無往不利!

企業訓練是什麼?抓對頻率和模式,讓企業訓練更快達到目標!
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無論哪種企業訓練,目標其實通常都十分單純,就是「幫助員工在職場上變得更強大」。公司希望透過企業訓練,精進同仁的工作能力,藉以達成整體進步的效果。不過,雖然大目標相同,公司在設計企業訓練課程或尋找企業訓練人員時,還是應該盡量精細地區分課程目標,並針對各層級、年資的同仁,打造最適合的內容,企業訓練的效率才會更高!

根據員工的屬性、資歷與背景,企業訓練又可以細分為「新進員工訓練」、「在職進修」、「內部/外部訓練」等。新進員工企業訓練,可以讓新人快速了解公司文化與發展方向,增加向心力與歸屬感;在職進修,讓員工彈性利用公司支援的金錢或時間,來規劃自己想上的課程;內部與外部的企業訓練,則是透過講座機構受訓,幫助員工重點式地收穫職場相關的能力。

不管是哪種企業訓練, Teaches 趣開課 線上開課平台 提供的包套製課方案,都能以低於市場價格的划算價格,提供最專業的團隊,從課綱設計、影片拍攝到後製行銷,帶領公司輕鬆規劃最合適的企業訓練內容,是受到許多公司青睞的省錢省力好方法!

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企業訓練頻率:受訓頻率與層級年資呈正比,彈性與自主最重要!

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「能力越大,責任越大」,公司裡的主管與前輩,握有帶領同仁下屬前進的責任。因此,針對年資越長、層級越高的職位,企業訓練的頻率也會提高。但棘手的是,作為管理階層經常代表工時不固定、能運用在企業訓練的時間也很少,使得課程必須利用工作之餘來完成,不僅降低參與意願,對於同仁與公司更是時間成本的損失

因此,在規劃企業訓練的頻率時,「彈性」與「自主」兩者並進,是很重要的。有些產業會選擇透過雇用長期的企業訓練專員,讓員工同仁可以根據自己的時間表安排,預約課程或直接向專員尋求協助。但是,聘請長期企業訓練專員需要的資本較高,並不是所有公司都能夠負擔——於是將「企業訓練線上化」成為了解決之道。

透過與線上開課平台如 Teaches 趣開課 合作,公司可以透過後台系統,打造專屬的內容、測驗與分析報表。從初來乍到的新人到日理萬機的管理階層,都能彈性利用時間,進行自主學習,把花費的時間與精力降到最低!

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企業訓練模式:互動練習與即時直播,線上平台把訓練價值發揮到最大!

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以往常見的團隊建立(Team Building)工作坊(Workshop)翻轉教室(Flipped Classroom)等教學概念,在企業訓練領域已經相當成熟。但近年來,由於線上教學平台的影響,加上新冠疫情將近兩年的延燒,使得企業訓練開始趨向線上學習(E-Learning)的潮流發展。

要透過打造線上企業訓練課程,選擇功能多元且成熟的教學平台很重要。舉例來說, 趣開課Teaches 提供多種會員月費方案,並不限制幾位講師共同開課,讓企業訓練內容更加豐富。此外,各種測驗、證書授與和討論區等機制,幫助企業訓練人員更準確掌握同仁的學習狀況,快速解決疑惑和問題。最後, Teaches 積極發展直播開課,將企業訓練過程中的互動最大化,並讓同仁能夠接收到最即時的培訓,趨向客製化、精緻化的企業訓練課程,深受大小公司的喜愛!

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