因為網路科技的演進，數位學習越來越盛行，成為現代人無可或缺的學習模式。無論是學生還是社會人士，都開始適應數位學習平台，並透過數位學習系統來進行「自主學習」，利用零碎的時間自我充實。
因為數位學習意識漸受歡迎，數位學習平台自然不落人後，抓緊潮流發展課程、功能與教學模式，讓數位學習系統的使用者，擁有豐富多元的選擇。而公司企業也開始從「新人訓練」、「教育訓練」與「在職進修」等方面著手，以更彈性自由的方式，在數位學習平台上打造課程，也結合數位學習系統，來培養員工的知識度與職場能力。
無論是公司主管、員工同仁或數位學習平台經營者，都必須了解企業營運結合數位學習的優勢何在。這篇文章裡，就讓我們來討論如何運用數位學習系統的優勢，將這項武器的威力發揮到最大！
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企業數位學習 優勢一：教育訓練線上化，彈性自主學習讓成效直接 DOUBLE ！
數位學習的風潮漸盛，與身為「網路原住民」的 Z 世代畢業並進入職場，擁有直接明顯的關聯。這一代年輕人雖然理解團體合作的必要性，但更重視個體獨立性，也使得「職場風氣是否彈性自由」、「同仁與公司是否能一同茁壯成長」成為人才選擇棲身之處的關鍵。
對於看重工作與生活之間平衡的年輕世代，數位學習無疑是更有效利用時間的學習心法。企業訓練結合數位學習平台，可以避免受限於時間和地點，讓員工在彈性範圍內，自行安排接受培訓的步調。採取數位學習系統來進行教育訓練，企業不但為員工省去傳統教學模式的通勤時間成本，也降低活動場地、籌辦人力等成本，可以說一舉兩得。
除了時間的彈性，企業也能藉由數位學習平台增加課程的範圍、廣度與深度。公司除了要求員工完成必修培訓課程，也能提供同仁更多數位學習的可能性。針對自身的興趣、需求與背景，員工可以在數位學習平台上選擇最適合自己的課程，讓數位學習變得更活潑有趣，也大幅增加學習動機與成就感！
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企業數位學習 優勢二：讓數字說話，大數據分析追蹤員工的動向進度！
或許有些企業會擔憂，把教育訓練轉至數位學習平台，同仁真的能有效學習嗎？會不會因為數位學習的自主性和遠距離，導致主管無法確實監督、了解員工的學習狀況？面對這個問題，數位學習平台自然早有對策。
透過數位學習系統提供的後台工具，再綜合企業提供的員工背景資料，公司主管能夠輕鬆從數位學習平台，去觀測員工接受教育訓練的進度與成果。除了常見的線上測驗成績考核，就連完課棄課率、觀看時間與進度、職場任務指派、討論區、講師與學員回饋等，都能透過數位學習系統，整理成簡單易懂的分析或簡報。主管們可以即時了解員工在數位學習過程中，取得的斬獲與面臨的問題，並與數位學習平台合作，針對日後的教育訓練課程進行更新與調整。
舉例來說，台灣本土品牌 Teaches趣開課數位學習平台 ，就提供符合台灣使用者習慣的前後台操作介面，讓公司密切觀測、統計分析員工的數位學習，適時給予協助與引導，讓同仁的數位學習更輕鬆零時差！
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企業數位學習 優勢三：主管、員工與平台三方合作，打造地表最實用客製化教學！
在傳統的教育訓練中，往往是企業單方面去衡量、決策同仁們的數位學習需求與目標。但在這個變遷快速的速食年代，再加上後疫情時代的影響，各大產業都面臨劇烈的變動與轉型，也使得在打造數位學習課程時，主管、員工與數位學習平台的交流與溝通，成為數位學習的成功關鍵。
正因為近年來教育訓練轉至數位學習平台上，課程也開始朝向「實用化」與「客製化」兩個方向發展。採取微課程概念去設計數位學習系統，讓員工們以最短的時間獲得最能實際運用到工作上的重要資訊。無論是指派職場任務，讓團隊共同協作完成；或是引導小組討論報告，來促進同仁之間的交流和激盪，都是講師能透過數位學習平台輕鬆實踐的教育訓練模式。
此外，透過數位學習平台的回饋評價系統，學員也能立即針對線上課程或自身需求，與公司和數位學習機構進行溝通。 Teaches趣開課數位學習平台 不但提供完善的回饋系統與媒介，更主打專業團隊為企業量身打造數位學習課程的「包套製課服務」，讓教育訓練成為幫助企業成長的最佳利器！
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